Présent∙es :
Représentant∙es du personnel :
CGT Educ’action : Sarah Du Bosq
SUD Education : Elisabeth Vilo
FSU : Matthieu Béguet
FO : Rafaël Picart
Pour l’administration :
M. Piquot, directeur des ressources humaines adjoint
Mme Pauvert, cheffe du SAADEI
M. Godfroid, adjoint à la cheffe du SAADEI
Mme Dutertre, responsable au dialogue social
Mme Gontard, conseillère technique régionale pour l’Ecole inclusive
Mme Fanchaouy-Bouchikhi, principale du collège des Gayeulles
L’administration est revenue sur quelques sujets soulevés dans les déclarations liminaires de la CGT, SUD et FO :
- Mme Borne a initié un plan tranquillité qui implique la création de postes de CPE et d’AEd au niveau national. Pour la Bretagne, il y a eu la création d’un poste de CPE. Le choix de la répartition des 150 postes de CPE a été fait en fonction du nombre d’élèves et de la sociologie de la population au sein de l’académie. Il y aura aussi des postes d’AEd créés dans le cadre de ce plan mais l’administration n’a pas su dire combien sur l’académie (600 en France). Le sujet sera abordé lors du GT moyens AEd du 15 mai.
- Le contrôle visuel des sacs n’est pas une mesure nouvelle. Elle fait partie du plan vigipirate. Il s’agissait donc ici d’un rappel aux établissements.
- La diminution du nombre de PIAL, appelés « PIAL renforcés » en Ille et Vilaine, est concomitante avec l’arrivée des PAS mais ne serait pas liée. Elle était prévue avant la création des PAS. Le but est de caler les PIAL sur les circo du Premier degré. Tous les départements vont y passer. Le Finistère sera donc également concerné par la réduction du nombre de PIAL et l’agrandissement des zones. De plus tous les PIAL seront inter-degrés (ce qui n’est pas le cas aujourd’hui sur Brest et Quimper). Enfin, contrairement à ce qui a été dit par les services départementaux dans le 29, les PIAL disparaitront au profit des PAS.
- Selon nos interlocuteurices les PAS auront pour objet l’accessibilité pour les élèves à besoin éducatifs particuliers (adaptations pédagogiques et éducatives). L’autre rôle sera la mise en œuvre des notifications décidées par la MDPH. « Les AESH n’auront donc pas à accompagner les élèves non notifié∙es ».
- Les établissements médicaux sociaux ne vont pas disparaître mais être transformés en dispositifs. (NDLR : donc…ils vont disparaître !)
- Par rapport aux propos désobligeants prononcés par des chef∙fes d’établissement à l’égard des AEd (point soulevé par SUD), M. Piquot indique que la rectrice fera un rappel lors des réunions avec les chef∙fes d’établissements.
Licenciements
2 licenciements pour inaptitude à toutes fonction. Comme d’habitude, l’administration a tout fait dans les règles.
La CGT souhaite attirer de nouveau l’attention sur un problème récurrent dans ces dossiers pour inaptitude avec des personnels qui ont donc de longs arrêts : un des AESH licencié∙es se retrouve avec une dette de plus de 8000 € (sans compter celle de 4000€ déjà remboursée !). Au vu de son ancienneté, son indemnité de licenciement ne sera que de 4000€ (congés payés compris). Encore une fois, c’est une fin de carrière dans l’Education nationale qui a un goût amer. Nous souhaitons alerter une nouvelle fois sur cette situation qui est due à une absence de subrogation (qui ne sera enfin mise en place qu’au 1er janvier 2027 !). L’administration dit suivre attentivement ces dossiers et être régulièrement en contact avec les personnels concernés. Elle est même optimiste face au nouveau système de prise en charge ! En effet au lieu de 3 mois taux plein, 3 mois mi-traitement puis sans traitement, il y a maintenant 3 mois « plein traitement » (90% en vrai) puis 9 mois mi-traitement. Cependant, un mi-traitement d’AESH, ça reste très peu de chose pour vivre…ou plutôt survivre.
CDIsation des AEd
Droit à la CDIsation des AEd : un courrier sera bientôt envoyé aux établissements par rapport à la campagne de CDIsation pour les AEd éligibles.
Lorsque la mandatée CGT pose la question de l’existence d’un quota de 50% maximum d’AEd CDIsé∙es par vie scolaire, les représentant∙e de l’administration semble tout en ignorer. Iels se regardent, se demandent de quoi la CGT parle. Les autres syndicats ont pourtant tous entendu parler de ce quota.
Réponse de l’administration : il n’y a pas de quota écrit, certaines vies scolaires sont au-delà de 50% (pour elleux, c’est une preuve que le quota n’existe pas). La CGT Educ’action Bretagne a fait la demande, pour le GT du 15 mai 2025, d’avoir la communication du nombre de CDI/établissement.
Si toute une vie scolaire est en CDI et qu’un poste est supprimé, il faut que l’AEd concerné∙e se rapproche de la DAE (pour le moment, on ne connait pas les critères qui permettront de désigner cette personne) et cherche en parallèle un poste dans un autre établissement (c’est à l’AEd de chercher le nouveau poste). La DAE fera un avenant au contrat pour changer l’établissement.
Pour info, lorsque l’AEd a atteint ses 6 années de CDD, il peut signer son CDI dans un nouvel établissement.
Lire la déclaration liminaire de la CGT Educ Bretagne :
