Premier vrai salaire, premières questions : quand serez-vous payé·e, pour quel montant et vers qui vous tourner en cas d’erreur ou de retard ? Voici un point complet avec les montants en vigueur en 2026.
Comment fonctionne le versement du traitement ?
Le traitement des agents publics est versé mensuellement, à terme échu, en principe le dernier jour ouvré du mois. Quand ce jour tombe un week-end ou un jour férié, le versement est avancé au jour ouvré précédent. Ce principe est commun aux trois versants de la Fonction Publique.
Point de vigilance pour la rentrée : la semaine de pré-rentrée, fin août, n’est pas rémunérée, la prise de poste officielle des stagiaires étant fixée au 1er septembre. Le premier traitement complet correspond donc au mois de septembre. Par ailleurs, ce tout premier versement peut être retardé le temps que votre dossier administratif de paye soit ouvert par les services académiques : si rien n’est arrivé fin septembre, ne patientez pas indéfiniment — voir plus bas. Les services préparent les traitements un mois en avance ce qui « explique » le décalage de versement de la totalité de ce qui vous est dû.
Combien serez-vous payé·e ? Les montants 2026
| Situation | Indice majoré | Brut mensuel | Net mensuel (indicatif) |
|---|---|---|---|
| 1er échelon stagiaire Professeur·e des écoles, certifié·e, PLP, CPE, PsyEN | 395 | 1 944,50 € | ≈ 1 543 € |
| 1er échelon stagiaire Agrégé·e | 450 | 2 215,25 € | ≈ 1 729 € |
| 2e échelon dès la titularisation, l’année suivante | 446 | 2 195,56 € | ≈ 1 743 € |
Ces montants correspondent au seul traitement indiciaire de base. S’y ajoutent, selon votre situation, l’indemnité de résidence (variable selon la zone géographique d’affectation), la prime d’attractivité (160.58 € nets mensuels au prorata du temps de service) et pour certain·es, des indemnités liées aux fonctions ou aux déplacements de formation*. Le montant net réellement perçu dépend donc de votre situation individuelle et de votre lieu d’affectation : ces chiffres sont indicatifs, la CGT Éduc’action peut vous aider à vérifier le calcul figurant sur votre propre bulletin de paye.
Ces montants reposent sur la valeur du point d’indice, gelée à 4,92278 € depuis le 1er juillet 2023 — un gel reconduit pour la troisième année consécutive en 2026. Sur les seize dernières années, le point d’indice n’a progressé que d’environ 6 %, quand l’inflation cumulée dépasse 25 %, soit une perte de pouvoir d’achat estimée à près de 20 % pour l’ensemble des agents publics. La CGT revendique le dégel immédiat du point d’indice et un rattrapage des pertes accumulées : ce n’est pas un détail technique, c’est ce qui détermine directement votre pouvoir d’achat, dès votre premier salaire.
*La procédure de remboursement des frais de formation n’est pas simple, n’hésitez pas à nous demander de l’aide et n’abandonnez pas ce droit.
Le calendrier des versements 2026
| Mois | Date de versement |
|---|---|
| Septembre | 28/09/2026 |
| Octobre | 28/10/2026 |
| Novembre | 26/10/2026 |
| Décembre | 22/12/2026 |
Pour les salaires suivants (en attendant la publication du calendrier officiel 2027 par la Direction générale des Finances publiques), retenez la règle générale — versement le dernier jour ouvré du mois — plutôt que ces seules dates : un décalage de un à deux jours est possible selon votre établissement bancaire (en particulier La Banque Postale).
Un problème avec votre paye ? Réagissez sans attendre
- Retard du premier versement : contactez d’abord le service gestionnaire compétent (division des personnels enseignants du rectorat, ou service des ressources humaines de la DSDEN selon votre situation) pour vérifier que votre dossier de paye a bien été ouvert.
- En cas de retard avéré, vous pouvez demander par écrit un acompte ou une avance sur traitement : c’est un droit, ne le laissez pas passer sous silence.
- Erreur de calcul sur le bulletin de paye : demandez une vérification écrite au service gestionnaire et faites-vous accompagner par la CGT Éduc’action pour contrôler le calcul si besoin.
- Réclamation d’un trop-perçu : ne remboursez jamais en une seule fois sans avoir vérifié le calcul et, si le trop-perçu est confirmé, un échelonnement du remboursement peut être négocié — c’est un droit trop souvent ignoré.
- Dans tous les cas, contactez votre syndicat départemental CGT Éduc’action : nous pouvons intervenir auprès des services de paye pour débloquer des situations individuelles.
À retenir
Le premier traitement (souvent incomplet) arrive fin septembre ; la pré-rentrée d’août n’est pas rémunérée.
Les montants du 1er échelon stagiaire s’élèvent, en brut, à 1 944,50 € (certifié·e, PE, CPE, PsyEN) ou 2 215,25 € (agrégé·e) en 2026.
En cas de retard, d’erreur ou de trop-perçu, la CGT Éduc’action peut intervenir directement auprès des services de paye.
