Le droit de grève vous est garanti comme à tout agent public, que vous soyez élève-fonctionnaire ou fonctionnaire stagiaire, dans le premier comme dans le second degré. Les formalités à respecter diffèrent toutefois selon le degré. Les voici, pour partir sereinement.
Un droit qui vous est pleinement garanti
Que vous soyez élève-fonctionnaire (statut ouvert à la rentrée 2026 pour les lauréat·es des concours externes de CAPES, CAPET et CPE n’ayant pas validé de master, en première année de master MEEF) ou fonctionnaire stagiaire (en M2E, à mi-temps ou à temps plein), vous êtes un agent public à part entière. Le droit de grève s’exerce dans les mêmes conditions que pour tout fonctionnaire, « dans les limites d’un usage non abusif, des nécessités d’ordre public et de la continuité du service public ». Il n’existe aucune restriction propre aux stagiaires ou aux élèves-fonctionnaires.
Dans le second degré : aucune déclaration à faire
Dans le premier degré : une déclaration individuelle obligatoire
Devant élèves, en école maternelle ou élémentaire, la loi n°2008-790 du 20 août 2008 impose à chaque personnel gréviste de déclarer individuellement et par écrit son intention de faire grève, au moins 48 heures avant le début du mouvement, ce délai devant nécessairement comprendre au moins un jour ouvré. La déclaration est adressée à l’IEN de circonscription ; elle est couverte par le secret professionnel et ne peut être utilisée que pour organiser l’accueil des élèves et en aucun cas à d’autres fins.
Délais à respecter pour une :
- grève le lundi : intention à envoyer le jeudi soir à minuit au plus tard (jour ouvré = vendredi)
- grève le mardi : intention à envoyer le samedi à minuit au plus tard (jour ouvré = lundi)
- grève le mercredi : intention à envoyer le dimanche à minuit au plus tard
- grève le jeudi : intention à envoyer le lundi à minuit au plus tard (jour ouvré = mardi)
- grève le vendredi : intention à envoyer le mardi à minuit au plus tard (jour ouvré = jeudi)
À retenir pour le 1er degré
Vous pouvez librement renoncer à faire grève après avoir déclaré votre intention : aucune sanction, aucune formalité particulière n’est prévue dans ce cas.
À l’inverse, faire grève sans avoir déclaré votre intention dans les délais peut vous exposer à une sanction disciplinaire.
Une déclaration incomplète ou reçue hors délai n’est pas prise en compte : vous restez alors tenu·e d’assurer votre service.
La retenue sur traitement : la règle du trentième indivisible
Dans le 1er comme dans le 2nd degré, l’absence de service fait entraîne l’absence de rémunération correspondante. Pour les agents de l’État, chaque jour de grève (même une grève d’une seule heure) entraîne une retenue d’un trentième du traitement mensuel, primes comprises, à l’exception du supplément familial de traitement. Si votre grève s’étend sur plusieurs jours encadrant un week-end ou un jour chômé, ces jours intermédiaires peuvent eux aussi être retenus bien que de mémoire de syndicaliste ce soit extrêmement rare. Cette retenue apparaît généralement sur votre paie quelques mois après le mouvement : ne soyez pas surpris·e par le décalage.
Aucune conséquence sur votre évaluation ni sur votre titularisation
En pratique
- 1er degré : envoyez votre déclaration écrite à l’IEN au moins 48 h avant, délai incluant un jour ouvré — passé ce délai, vous seriez tenu·e d’assurer votre service.
- 2nd degré : aucune formalité ; ne vous présentez simplement pas à votre service le jour J.
- Informer les familles n’est jamais une obligation.
- Ne restez pas isolé·e, surtout pour une première grève : contactez la CGT Éduc’action en amont, nous répondons à vos questions et pouvons vous accompagner.
