{"id":6941,"date":"2026-09-27T15:21:52","date_gmt":"2026-09-27T13:21:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/?p=6941"},"modified":"2026-09-27T15:21:52","modified_gmt":"2026-09-27T13:21:52","slug":"teletravail-des-personnels-administratifs-un-droit-sur-le-papier-des-refus-sur-le-terrain","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/index.php\/2026\/09\/27\/teletravail-des-personnels-administratifs-un-droit-sur-le-papier-des-refus-sur-le-terrain\/","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9travail des personnels administratifs : un droit sur le papier, des refus sur le terrain"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1248px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><p><strong>Elles et ils font tourner les \u00e9tablissements au quotidien. Pourtant, on parle peu des personnels administratifs. \u00c0 la CGT \u00c9duc'action Bretagne, nous les d\u00e9fendons toute l'ann\u00e9e. Dernier combat en date : le droit au t\u00e9l\u00e9travail.<\/strong><\/p>\n\n<p>Secr\u00e9taires, adjoint\u00b7es gestionnaires, agent\u00b7es des services administratifs : sans elles et eux, pas d'inscriptions, pas de paies, pas d'examens. Dans cette fili\u00e8re, 84 % des personnels sont des femmes. Beaucoup sont en cat\u00e9gorie C et B. Leur salaire tourne autour du SMIC, et bien en dessous \u00e0 temps partiel. Carburant, inflation, point d'indice gel\u00e9 : elles et eux paient le prix fort. Notre employeur bien moins !<\/p>\n\n<p><strong>Pour la CGT \u00c9duc c'est le d\u00e9gel du point d'indice et le rattrapage d'ann\u00e9es sans augmentation qu'il faut obtenir, mais en attendant, il existe des moyens de rapidement desserrer l'\u00e9tau qui p\u00e8se sur les personnels les plus pr\u00e9caires<\/strong><\/p>\n\n<h2>Le t\u00e9l\u00e9travail : un droit qui reste sur le papier<\/h2>\n\n<p>Les textes existent. Le d\u00e9cret n\u00b0 2016-151 encadre le t\u00e9l\u00e9travail dans la fonction publique. Dans l'acad\u00e9mie, la circulaire du 16 juin 2025 pr\u00e9voit trois formules pour les personnels administratifs en EPLE :<\/p>\n\n<ul>\n<li>10 jours flottants par ann\u00e9e scolaire ;<\/li>\n<li>1 jour fixe par semaine ;<\/li>\n<li>1 jour fixe par semaine + 5 jours flottants.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Plus r\u00e9cemment, face \u00e0 la mont\u00e9e des prix du carburant, la circulaire du 5 mai 2026 va plus loin. Elle demande aux services de recourir davantage au t\u00e9l\u00e9travail : jusqu'\u00e0 trois jours par semaine pour un temps plein. Elle demande aussi de traiter les demandes \u00ab avec c\u00e9l\u00e9rit\u00e9 \u00bb.<\/p>\n\n<p>Sur le terrain, c'est une autre histoire. Au mieux, les chef\u00b7fes d'\u00e9tablissement accordent dix jours flottants par an. C'est moins d'un jour par mois. Beaucoup de coll\u00e8gues voudraient une journ\u00e9e par semaine. On la leur refuse. Certain\u00b7es n'osent m\u00eame plus la demander.<\/p>\n\n<h2>Des refus pour de mauvaises raisons<\/h2>\n\n<p>Nous avons recueilli les t\u00e9moignages des coll\u00e8gues. Les motifs de refus reviennent souvent. Ils ne tiennent pas.<\/p>\n\n<ul>\n<li><strong>\u00ab Vous \u00eates \u00e0 temps partiel. \u00bb<\/strong> Aucun texte n'exclut les agent\u00b7es \u00e0 temps partiel. Le plafond est fix\u00e9 pour un temps plein : il doit \u00eatre proratis\u00e9, pas supprim\u00e9. \u00c0 temps partiel, on est pay\u00e9\u00b7e moins, mais le poste n'est pas compl\u00e9t\u00e9. Toute la charge reste \u00e0 faire. Refuser le t\u00e9l\u00e9travail, c'est faire payer deux fois ce choix.<\/li>\n<li><strong>\u00ab Ce n'est pas pareil quand vous n'\u00eates pas l\u00e0. \u00bb<\/strong> Justement. Quand elle ou il est pr\u00e9sent\u00b7e, la ou le secr\u00e9taire g\u00e8re aussi le standard, le portillon, l'accueil du public. Dans les coll\u00e8ges, l'accueil est une mission du D\u00e9partement, selon le Code de l'\u00e9ducation. Ces interruptions permanentes \u00e9puisent les coll\u00e8gues et ab\u00eement leur sant\u00e9. On ne peut pas refuser le t\u00e9l\u00e9travail au nom de t\u00e2ches qui ne sont pas les leurs. Nous avons d'ailleurs d\u00e9j\u00e0 port\u00e9 cette question aupr\u00e8s du Conseil d\u00e9partemental du Finist\u00e8re : <a href=\"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/index.php\/2025\/12\/04\/accueil-dans-les-colleges-du-finistere-rencontre-avec-le-president-du-cd29\/\">lire notre article sur la rencontre avec le pr\u00e9sident du CD29<\/a>.<\/li>\n<li><strong>\u00ab Nous n'avons pas de mat\u00e9riel. \u00bb<\/strong> La circulaire acad\u00e9mique est claire : les personnels en t\u00e9l\u00e9travail sont \u00e9quip\u00e9s, au minimum d'un ordinateur portable. C'est \u00e0 l'employeur de fournir le mat\u00e9riel. Ce n'est pas un motif de refus.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Autre probl\u00e8me : la plateforme Colibris. Elle ne propose que trois r\u00e9ponses : accord, modification, refus. Aucun motif, aucun d\u00e9lai, aucun recours. La \u00ab modification \u00bb permet de refuser sans le dire. Elle efface en plus la demande de d\u00e9part. R\u00e9sultat : personne ne peut mesurer le vrai besoin des coll\u00e8gues.<\/p>\n\n<p>Rappel : selon le d\u00e9cret de 2016, tout refus doit \u00eatre pr\u00e9c\u00e9d\u00e9 d'un entretien. Il doit \u00eatre motiv\u00e9. Et il peut \u00eatre contest\u00e9 devant la CAP ou la CCP. Une n\u00e9cessit\u00e9 de service, \u00e7a se d\u00e9montre. \u00c7a ne se pr\u00e9sume pas.<\/p>\n\n<h2>Nous avons \u00e9crit \u00e0 la Rectrice<\/h2>\n\n<p>Le 26 septembre 2026, la CGT \u00c9duc'action Bretagne a adress\u00e9 un courrier \u00e0 la Rectrice de l'acad\u00e9mie de Rennes. Nous demandons :<\/p>\n\n<ul>\n<li>une consigne \u00e9crite aux chef\u00b7fes d'\u00e9tablissement pour que la circulaire du 5 mai 2026 soit appliqu\u00e9e ;<\/li>\n<li>une journ\u00e9e de t\u00e9l\u00e9travail par semaine pour les volontaires, en plus des dix jours flottants ;<\/li>\n<li>que le temps partiel ne soit plus un motif de refus ;<\/li>\n<li>un entretien et une r\u00e9ponse \u00e9crite et motiv\u00e9e avant tout refus, avec les voies de recours (CAPA ou CCP) ;<\/li>\n<li>une plateforme Colibris corrig\u00e9e : la demande de d\u00e9part ne doit plus \u00eatre effac\u00e9e, et une r\u00e9ponse motiv\u00e9e doit arriver sous un mois ;<\/li>\n<li>un accueil assur\u00e9 par des personnels d\u00e9di\u00e9s, avec une intervention aupr\u00e8s des Conseils d\u00e9partementaux et l'inscription du sujet \u00e0 la prochaine F3SCT acad\u00e9mique ;<\/li>\n<li>un bilan chiffr\u00e9 (demandes, accords, modifications, refus et motifs) pr\u00e9sent\u00e9 au CSA acad\u00e9mique et en F3SCT.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Pour des agent\u00b7es pay\u00e9\u00b7es au niveau du SMIC, une journ\u00e9e de t\u00e9l\u00e9travail par semaine n'est pas un confort. C'est du pouvoir d'achat en plus. Ce sont de meilleures conditions de travail.<\/p>\n\n<h2>Un combat parmi d'autres<\/h2>\n\n<p>Le t\u00e9l\u00e9travail n'est qu'un exemple. Toute l'ann\u00e9e, la CGT \u00c9duc'action porte les revendications des personnels administratifs :<\/p>\n\n<ul>\n<li><strong>Des salaires dignes :<\/strong> un point d'indice index\u00e9 sur l'inflation et le rattrapage des pertes depuis 2010. Les primes doivent \u00eatre int\u00e9gr\u00e9es au salaire. Et un v\u00e9ritable d\u00e9roulement de salaire doit \u00eatre permis par la mise en place de vouvelles grilles.<\/li>\n<li><strong>La reconnaissance du travail r\u00e9el :<\/strong> un vrai plan de requalification. Nous voulons que les secr\u00e9taires de direction de cat\u00e9gorie C passent en B, et les secr\u00e9taires g\u00e9n\u00e9raux\u00b7ales en A. Il faut requalifier les personnes et pas seulement les postes.<\/li>\n<li><strong>Des postes \u00e0 hauteur des besoins :<\/strong> la fili\u00e8re a perdu 13 000 postes depuis 2007. Les services sont sous-dot\u00e9s, les heures suppl\u00e9mentaires rarement pay\u00e9es. Nous demandons des cr\u00e9ations de postes, en EPLE comme dans les services.<\/li>\n<li><strong>Du temps pour vivre :<\/strong> les 32 heures, le droit au t\u00e9l\u00e9travail jusqu'\u00e0 2 \u00e0 3 jours par semaine et le droit \u00e0 la d\u00e9connexion.<\/li>\n<li><strong>Des outils qui aident au lieu d'\u00e9puiser :<\/strong> Op@le et les autres logiciels ont alourdi la charge de travail. Nous exigeons des formations avant chaque d\u00e9ploiement et la prise en compte de l'avis des personnels.<\/li>\n<li><strong>La reconnaissance des comp\u00e9tences acquises <\/strong>\u00e0 la suite des d\u00e9ploiements des nouveaux outils de plus en plus complexes.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Nous portons ces questions dans toutes les instances : CSA acad\u00e9mique, F3SCT, CAPA. Et nous accompagnons les coll\u00e8gues au quotidien, dans leurs d\u00e9marches comme dans leurs recours. Personne ne doit rester seul\u00b7e face \u00e0 un refus.<\/p>\n\n<h2>Du 3 au 10 d\u00e9cembre 2026, votez CGT !<\/h2>\n\n<p>Les \u00e9lections professionnelles auront lieu du <strong>3 au 10 d\u00e9cembre 2026<\/strong>. Ce vote d\u00e9signe celles et ceux qui vous repr\u00e9senteront pendant les prochaines ann\u00e9es. Plus la CGT sera forte, plus notre voix p\u00e8sera face \u00e0 l'administration.<\/p>\n\n<p>Pour le t\u00e9l\u00e9travail, pour les salaires, pour la reconnaissance de votre travail : <strong>du 3 au 10 d\u00e9cembre, votez et faites voter CGT \u00c9duc'action !<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":6944,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[106,152],"tags":[],"class_list":["post-6941","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-atss"],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Teletravail_refus.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6941","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6941"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6941\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6948,"href":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6941\/revisions\/6948"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6944"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6941"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6941"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6941"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}