![](\"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Sans-titre-18-aout-2026-a-12.43.06.jpeg\" "\\"Sans")
<\/span><\/div>Formation, temps de service, cong\u00e9s, droits syndicaux, proc\u00e9dure de titularisation : le statut de fonctionnaire stagiaire ouvre des droits pr\u00e9cis, souvent m\u00e9connus au moment o\u00f9 l’on d\u00e9couvre le m\u00e9tier. Les conna\u00eetre, c’est pouvoir les faire respecter \u2014 d\u00e8s la premi\u00e8re semaine, pas seulement en cas de difficult\u00e9.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> Chaque stagiaire a droit \u00e0 un accompagnement d\u00e9sign\u00e9 : tuteur ou tutrice, conseiller ou conseill\u00e8re p\u00e9dagogique selon les corps. Ce n’est pas une option laiss\u00e9e \u00e0 l’appr\u00e9ciation de l’\u00e9tablissement ni de la circonscription. Si aucun accompagnement n’est mis en place \u00e0 la rentr\u00e9e, c’est un dysfonctionnement \u00e0 signaler sans attendre, \u00e0 la fois \u00e0 l’administration et \u00e0 la CGT \u00c9duc’action.<\/p>\n Le temps de formation \u00e0 l’INSPE fait partie int\u00e9grante de l’ann\u00e9e de stage et doit s’articuler avec le temps de service, pas s’y ajouter sans compensation. Vous avez le droit de solliciter des observations crois\u00e9es de votre pratique et le droit de ne pas \u00eatre laiss\u00e9\u00b7e seul\u00b7e face \u00e0 des difficult\u00e9s p\u00e9dagogiques sans retour ni conseil.<\/p>\n<\/div> L’obligation r\u00e9glementaire de service d’un stagiaire correspond \u00e0 celle de son corps : 18 heures hebdomadaires devant \u00e9l\u00e8ves pour les certifi\u00e9\u00b7es, PLP, 15 heures pour les agr\u00e9g\u00e9\u00b7es, 24 heures (+3h d’APC) dans le premier degr\u00e9 et 35h pour les CPE et PsyEN. Toute mission compl\u00e9mentaire \u2014 heures suppl\u00e9mentaires, responsabilit\u00e9 administrative lourde, remplacement non pr\u00e9vu \u2014 doit rester exceptionnelle, volontaire et r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e : elle ne peut jamais \u00eatre impos\u00e9e \u00e0 un\u00b7e stagiaire au nom de la n\u00e9cessit\u00e9 de service.<\/p>\n<\/div> Vous avez le droit d’\u00eatre inform\u00e9\u00b7e des crit\u00e8res sur lesquels votre titularisation<\/b> sera \u00e9valu\u00e9e et de consulter votre dossier administratif <\/b>\u00e0 tout moment. En cas d’avis d\u00e9favorable \u00e0 la titularisation, vous avez droit \u00e0 une proc\u00e9dure contradictoire : \u00eatre entendu\u00b7e, faire valoir vos arguments, vous faire assister par un ou une repr\u00e9sentant\u00b7e syndical\u00b7e<\/b> au moment o\u00f9 votre situation est examin\u00e9e par la commission de titularisation. Selon les situations, un renouvellement de stage peut \u00eatre propos\u00e9 plut\u00f4t qu’un licenciement \u2014 ce n’est jamais automatique et c’est pr\u00e9cis\u00e9ment le type de d\u00e9cision o\u00f9 un accompagnement syndical fait la diff\u00e9rence<\/b><\/span>.<\/p>\n Enfin, en cas de harc\u00e8lement, de violence dans l’exercice de vos fonctions ou de mise en cause \u00e0 tort, vous avez droit \u00e0 la protection fonctionnelle<\/b> de votre employeur : cela signifie qu’il doit vous assister juridiquement et non vous laisser seul\u00b7e face \u00e0 la situation.<\/p>\nDroit \u00e0 la formation et \u00e0 l’accompagnement<\/h2><\/div>
Un temps de service encadr\u00e9, pas extensible<\/h2><\/div>
Des droits sociaux qui s’appliquent d\u00e8s le stage<\/h2><\/div>
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Des droits syndicaux et collectifs pleinement applicables<\/h2><\/div>
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Le droit d’\u00eatre d\u00e9fendu\u00b7e jusqu’\u00e0 la titularisation<\/h2><\/div>