{"id":6770,"date":"2026-06-04T18:27:15","date_gmt":"2026-06-04T16:27:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/?p=6770"},"modified":"2026-07-06T16:32:32","modified_gmt":"2026-07-06T14:32:32","slug":"csa-a-du-4-juin-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/index.php\/2026\/06\/04\/csa-a-du-4-juin-2026\/","title":{"rendered":"CSA-A du 4 juin 2026"},"content":{"rendered":"

Ordre du jour<\/h3><\/div>
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D\u00e9claration liminaire CGT \u00c9duc’action Bretagne<\/h3><\/div>

Madame la Rectrice,
\nMesdames et messieurs les membres du CSA-A,<\/p>\n

Ce CSA-A se tient dans un contexte o\u00f9 les personnels de l\u2019\u00c9ducation nationale continuent de subir les cons\u00e9quences de politiques budg\u00e9taires qui fragilisent le service public d\u2019\u00e9ducation, d\u00e9gradent les conditions de travail et \u00e9loignent toujours davantage l\u2019institution des besoins r\u00e9els des \u00e9l\u00e8ves, des \u00e9tudiant\u00b7es, des apprenti\u00b7es et des personnels.<\/strong>
\nAlors que le minist\u00e8re et le rectorat multiplient les discours sur l\u2019attractivit\u00e9, la qualit\u00e9 de vie au travail et la fid\u00e9lisation des personnels, la r\u00e9alit\u00e9 est toute autre. Les salaires restent insuffisants<\/strong>, les conditions de travail continuent de se d\u00e9grader, les charges de travail explosent et les collectifs professionnels sont mis \u00e0 rude \u00e9preuve.<\/strong>
\nPour La CGT \u00c9duc\u2019action , les difficult\u00e9s de recrutement ne sont uniquement li\u00e9s \u00e0 un probl\u00e8me de communication ou de \u00abmarque employeur\u00bb. Si l\u2019\u00c9ducation nationale peine \u00e0 recruter, c\u2019est d\u2019abord parce que les m\u00e9tiers sont mal r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, exerc\u00e9s dans des conditions de plus en plus difficiles et insuffisamment reconnus. Aucune campagne de promotion ne remplacera les augmentations de salaire, les cr\u00e9ations d\u2019emplois statutaires et l\u2019am\u00e9lioration concr\u00e8te des conditions de travail.<\/strong><\/p>\n

Concernant le plan acad\u00e9mique de formation, nous rappelons que la formation continue est un droit des personnels et non un outil de pilotage manag\u00e9rial<\/strong>. Elle doit r\u00e9pondre aux besoins exprim\u00e9s par les agents, \u00eatre accessible \u00e0 toutes et tous, se d\u00e9rouler sur le temps de travail<\/strong> et donner lieu \u00e0 une prise en charge int\u00e9grale des frais engag\u00e9s. Nous contestons une logique qui tend \u00e0 individualiser les parcours professionnels tout en r\u00e9duisant les moyens humains permettant aux personnels de partir effectivement en formation.<\/p>\n

S\u2019agissant du bilan de la feuille de route RH<\/strong>, la CGT \u00c9duc\u2019action constate que les politiques de ressources humaines d\u00e9ploy\u00e9es depuis plusieurs ann\u00e9es s\u2019inscrivent dans une logique de gestion des p\u00e9nuries<\/strong> plut\u00f4t que dans une v\u00e9ritable politique d\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail. Derri\u00e8re les termes de \u00abmobilit\u00e9\u00bb, \u00abaccompagnement des parcours\u00bb ou \u00abattractivit\u00e9\u00bb, les personnels constatent surtout la multiplication des t\u00e2ches administratives, l\u2019intensification du travail et le recul des garanties collectives.<\/p>\n

\n

Les nouvelles r\u00e8gles des conditions g\u00e9n\u00e9rales d’utilisation des fiches RSST s’apparentent \u00e0 une proc\u00e9dure b\u00e2illon, visant \u00e0 limiter l’expression de ses agent\u00b7es. Nous r\u00e9it\u00e9rons donc notre demande faite par courrier<\/a> de retirer les 3 derniers points des CGU, qui sont contraires aux principes g\u00e9n\u00e9raux de pr\u00e9vention des risques Sant\u00e9 et S\u00e9curit\u00e9 eu travail, \u00e0 d\u00e9faut de savoir et pouvoir les prot\u00e9ger.<\/p>\n<\/div>\n

D\u2019autres sujets nous tiennent \u00e0 coeur mais ne sont pas d\u00e9velopp\u00e9s pour le moment : r\u00e9-accueil apr\u00e8s un arr\u00eat long, reconversion professionnelle vers des m\u00e9tiers en tension, conditions de travail des aidant\u00b7es, des personnels avec des probl\u00e9matiques m\u00e9dicales ou des personnels en situation de handicap avec des am\u00e9nagements de poste, d\u2019horaire, d\u2019emploi du temps. La mise \u00e0 jour des DUERP qui vient de prendre un nouvel essor avec le plan minist\u00e9riel de gestion des vagues de chaleur.<\/p>\n

Nous voulons \u00e9galement interpeller l\u2019administration sur les violences sexistes et sexuelles subies par des \u00e9l\u00e8ves ou les apprenties dans le cadre de leurs PFMP <\/strong>et trop souvent invisibilis\u00e9es. Les jeunes en formation, particuli\u00e8rement les jeunes femmes, se trouvent fr\u00e9quemment dans des situations de d\u00e9pendance hi\u00e9rarchique et \u00e9conomique qui rendent plus difficile encore la d\u00e9nonciation des violences.
\nPour la CGT \u00c9duc\u2019action, il ne peut y avoir aucune tol\u00e9rance envers les violences sexistes et sexuelles. L\u2019acad\u00e9mie doit se saisir pleinement de cette question, notamment dans les lyc\u00e9es professionnels.
\nNous demandons :<\/p>\n