{"id":6715,"date":"2026-05-03T16:23:10","date_gmt":"2026-05-03T14:23:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/?p=6715"},"modified":"2026-05-03T16:35:53","modified_gmt":"2026-05-03T14:35:53","slug":"absences-quels-sont-vos-droits","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/index.php\/2026\/05\/03\/absences-quels-sont-vos-droits\/","title":{"rendered":"Absences : quels sont vos droits ?"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1248px;margin-left: calc(-4% \/ 2 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class=\"intro-chapeau\">\n  Ce guide est destin\u00e9 aux personnels de l'\u00c9ducation nationale. Il pr\u00e9sente la <strong>typologie des principaux motifs d'absences longues<\/strong> dans la Fonction publique et les droits associ\u00e9s. En cas de doute ou de litige, n'h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter votre syndicat d\u00e9partemental.\n<\/p>\n\n<!-- SECTION 1 : PANORAMA DES TYPES D'ABSENCES -->\n<h2>Les grandes cat\u00e9gories d'absences longues<\/h2>\n\n<p>En dehors de la disponibilit\u00e9 et du cong\u00e9 formation, trois grandes familles de cong\u00e9s pr\u00e9voient l'absence durable du service :<\/p>\n\n<div class=\"categorie-bloc\">\n  <strong>Cong\u00e9s pour raisons de sant\u00e9<\/strong>\n  <ul>\n    <li>Cong\u00e9 de maladie ordinaire (CMO)<\/li>\n    <li>Cong\u00e9 de longue maladie (CLM)<\/li>\n    <li>Cong\u00e9 de grave maladie (CGM)<\/li>\n    <li>Cong\u00e9 de longue dur\u00e9e (CLD)<\/li>\n    <li>Cong\u00e9 pour invalidit\u00e9 temporaire imputable au service (CITIS)<\/li>\n  <\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"categorie-bloc\">\n  <strong>Cong\u00e9s li\u00e9s \u00e0 l'accueil d'un enfant<\/strong>\n  <ul>\n    <li>Cong\u00e9s de parentalit\u00e9 (maternit\u00e9 et paternit\u00e9) et d'accueil de l'enfant<\/li>\n    <li>Cong\u00e9 de naissance<\/li>\n    <li>Cong\u00e9 d'adoption<\/li>\n    <li>Cong\u00e9 parental<\/li>\n  <\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"categorie-bloc\">\n  <strong>Maladie, handicap ou d\u00e9pendance d'un membre de la famille<\/strong>\n  <ul>\n    <li>Cong\u00e9 de proche aidant<\/li>\n    <li>Cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale<\/li>\n    <li>Cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale<\/li>\n  <\/ul>\n<\/div>\n\n<p class=\"lien-ressource\">Pour aller plus loin : <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Service-public.fr<\/a><\/p>\n\n<hr class=\"separateur\">\n\n<!-- SECTION 2 : CONG\u00c9S SANT\u00c9 EN D\u00c9TAIL -->\n<h2>Zoom sur les cong\u00e9s pour raisons de sant\u00e9<\/h2>\n\n<!-- CMO -->\n<h3>Le cong\u00e9 de maladie ordinaire (CMO)<\/h3>\n\n<p>Les agent\u00b7es de la Fonction publique peuvent \u00eatre plac\u00e9\u00b7es en CMO en cas d'impossibilit\u00e9 m\u00e9dicale \u00e0 exercer leurs missions.<\/p>\n\n<table class=\"fiche-conge\">\n  <tr><th>Qui ?<\/th><td>Fonctionnaire stagiaire et titulaire \u00b7 Contractuel\u00b7le<\/td><\/tr>\n  <tr><th>Pour quel motif ?<\/th><td>Tout motif m\u00e9dical vous pla\u00e7ant dans l'impossibilit\u00e9 d'exercer vos fonctions<\/td><\/tr>\n  <tr><th>Pour quelle dur\u00e9e ?<\/th><td>\n    Fonctionnaires : 12 mois maximum<br>\n    Contractuel\u00b7les : apr\u00e8s 4 mois d'activit\u00e9, 12 mois continus ou au cours d'une p\u00e9riode comprenant 300 jours de travail effectif si discontinus\n  <\/td><\/tr>\n  <tr><th>Comment y acc\u00e9der ?<\/th><td>Arr\u00eat de travail \u00e9tabli par votre m\u00e9decin, transmis <strong>sous 48h<\/strong> \u00e0 votre employeur<\/td><\/tr>\n  <tr><th>Quelle r\u00e9mun\u00e9ration ?<\/th><td>\n    1er jour = jour de carence<br>\n    3 premiers mois \u00e0 90 %<br>\n    9 mois suivants \u00e0 50 %<br>\n    Maintien du suppl\u00e9ment familial de traitement (SFT) et de l'indemnit\u00e9 de r\u00e9sidence (IR)\n  <\/td><\/tr>\n  <tr><th>Impact sur la carri\u00e8re ?<\/th><td>Sans effet sur le droit \u00e0 avancement et le droit \u00e0 retraite<\/td><\/tr>\n  <tr><th>Obligations de l'agent\u00b7e<\/th><td>\n    Transmettre l'arr\u00eat sous 48h<br>\n    Se rendre aux examens m\u00e9dicaux sollicit\u00e9s par l'employeur\n  <\/td><\/tr>\n  <tr><th>Fin du CMO<\/th><td>\n    Si droits non \u00e9puis\u00e9s : reprise apr\u00e8s le dernier arr\u00eat de travail<br>\n    Si droits \u00e9puis\u00e9s : avis favorable du conseil m\u00e9dical obligatoire pour r\u00e9int\u00e9grer\n  <\/td><\/tr>\n<\/table>\n\n<div class=\"encadre-cgt\">\n  Le jour de carence s'applique d\u00e8s le premier jour d'arr\u00eat. La CGT revendique sa suppression pour tous les agent\u00b7es de la Fonction publique. Si vous avez des questions sur votre situation, <a href=\"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/index.php\/syndicats_dep\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contactez-nous<\/a>.\n<\/div>\n\n<!-- CLM \/ CGM -->\n<h3>Le cong\u00e9 de longue maladie (CLM) et le cong\u00e9 de grave maladie (CGM)<\/h3>\n\n<p>Accord\u00e9 aux agent\u00b7es souffrant d'une maladie grave, invalidante, n\u00e9cessitant un traitement et des soins prolong\u00e9s.<\/p>\n\n<table class=\"fiche-conge\">\n  <tr><th>Qui ?<\/th><td>CLM : Fonctionnaire stagiaire ou titulaire<br>CGM : Contractuel\u00b7le<\/td><\/tr>\n  <tr><th>Pour quel motif ?<\/th><td>Pathologie particuli\u00e8rement grave, invalidante, n\u00e9cessitant des soins constants<\/td><\/tr>\n  <tr><th>Pour quelle dur\u00e9e ?<\/th><td>36 mois maximum \u00b7 R\u00e9ouverture des droits apr\u00e8s un an d'activit\u00e9<\/td><\/tr>\n  <tr><th>Comment y acc\u00e9der ?<\/th><td>\n    Demande \u00e9crite au service de gestion, accompagn\u00e9e :<br>\n    \u2013 d'un certificat m\u00e9dical simple (pour l'administration)<br>\n    \u2013 d'un certificat m\u00e9dical d\u00e9taill\u00e9 confidentiel (pour les m\u00e9decins, d\u00e9crivant pathologie, historique, traitement et \u00e9volution pr\u00e9visible)\n  <\/td><\/tr>\n  <tr><th>Quelle r\u00e9mun\u00e9ration ?<\/th><td>\n    1\u00e8re ann\u00e9e \u00e0 100 % (33 % des primes et indemnit\u00e9s)<br>\n    2e et 3e ann\u00e9es \u00e0 60 % (60 % des primes et indemnit\u00e9s)<br>\n    Maintien du SFT et de l'IR\n  <\/td><\/tr>\n  <tr><th>Impact sur la carri\u00e8re ?<\/th><td>Sans effet sur l'avancement et le droit \u00e0 retraite<\/td><\/tr>\n  <tr><th>Obligations de l'agent\u00b7e<\/th><td>\n    Informer l'employeur de tout changement de domicile<br>\n    Se rendre aux convocations m\u00e9dicales de l'employeur\n  <\/td><\/tr>\n  <tr><th>Fin du CLM\/CGM<\/th><td>\n    Si droits non \u00e9puis\u00e9s : reprise apr\u00e8s la derni\u00e8re p\u00e9riode attribu\u00e9e<br>\n    Si droits \u00e9puis\u00e9s : avis favorable du conseil m\u00e9dical obligatoire\n  <\/td><\/tr>\n<\/table>\n\n<!-- CLD -->\n<h3>Le cong\u00e9 de longue dur\u00e9e (CLD)<\/h3>\n\n<p>R\u00e9serv\u00e9 aux fonctionnaires atteint\u00b7es d'une affection canc\u00e9reuse, d'un d\u00e9ficit immunitaire grave et acquis, d'une maladie mentale, de la tuberculose ou de la poliomy\u00e9lite.<\/p>\n\n<table class=\"fiche-conge\">\n  <tr><th>Qui ?<\/th><td>Fonctionnaire stagiaire ou titulaire<\/td><\/tr>\n  <tr><th>Pour quel motif ?<\/th><td>Pathologie grave et invalidante ayant justifi\u00e9 une 1\u00e8re ann\u00e9e de CLM<\/td><\/tr>\n  <tr><th>Pour quelle dur\u00e9e ?<\/th><td>60 mois maximum. Un seul CLD par carri\u00e8re et par affection<\/td><\/tr>\n  <tr><th>Comment y acc\u00e9der ?<\/th><td>\u00c0 l'approche de l'\u00e9ch\u00e9ance d'un an de \"CLM article 2\", vous recevrez un courrier vous proposant le maintien en CLM ou la transformation en CLD<\/td><\/tr>\n  <tr><th>Quelle r\u00e9mun\u00e9ration ?<\/th><td>\n    3 premi\u00e8res ann\u00e9es \u00e0 100 %<br>\n    4e et 5e ann\u00e9es \u00e0 50 %<br>\n    Maintien du SFT et de l'IR\n  <\/td><\/tr>\n  <tr><th>Impact sur la carri\u00e8re ?<\/th><td>Sans effet sur l'avancement et le droit \u00e0 retraite<\/td><\/tr>\n  <tr><th>Obligations de l'agent\u00b7e<\/th><td>\n    Informer l'employeur de tout changement de domicile<br>\n    Se rendre aux convocations m\u00e9dicales\n  <\/td><\/tr>\n  <tr><th>Fin du CLD<\/th><td>\n    Si droits non \u00e9puis\u00e9s : reprise apr\u00e8s la derni\u00e8re p\u00e9riode attribu\u00e9e<br>\n    Si droits \u00e9puis\u00e9s : avis favorable du conseil m\u00e9dical obligatoire\n  <\/td><\/tr>\n<\/table>\n\n<!-- CITIS -->\n<h3>Le cong\u00e9 pour invalidit\u00e9 temporaire imputable au service (CITIS)<\/h3>\n\n<p>Applicable lorsque l'incapacit\u00e9 temporaire de travail (ITT) est cons\u00e9cutive \u00e0 un accident reconnu imputable au service, \u00e0 un accident de trajet ou \u00e0 une maladie professionnelle.<\/p>\n\n<table class=\"fiche-conge\">\n  <tr><th>Qui ?<\/th><td>Fonctionnaires - Agent\u00b7es contractuel\u00b7les<\/td><\/tr>\n  <tr><th>Pour quel motif ?<\/th><td>Accident de service ou de trajet \u00b7 Maladie professionnelle ou d'origine professionnelle<\/td><\/tr>\n  <tr><th>Pour quelle dur\u00e9e ?<\/th><td>Pas de dur\u00e9e maximale. Prolongation jusqu'\u00e0 la reprise d'activit\u00e9 ou la retraite<\/td><\/tr>\n  <tr><th>Comment y acc\u00e9der ?<\/th><td>Adresser \u00e0 l'administration une d\u00e9claration d'accident de service\/du travail ou de maladie professionnelle<\/td><\/tr>\n  <tr><th>Quelle r\u00e9mun\u00e9ration ?<\/th><td>\n    Fonctionnaires : plein traitement<br>\n    Agent\u00b7es contractuel\u00b7les : 1, 2 ou 3 mois selon l'anciennet\u00e9 (indemnit\u00e9s journali\u00e8res SS \u00e0 l'issue)\n  <\/td><\/tr>\n  <tr><th>Impact sur la carri\u00e8re ?<\/th><td>Sans effet sur l'avancement et le droit \u00e0 retraite<\/td><\/tr>\n  <tr><th>Obligations de l'agent\u00b7e<\/th><td>Se soumettre aux expertises m\u00e9dicales \u00e0 la demande de l'administration (au moins 1 fois par an si CITIS de plus de 6 mois)<\/td><\/tr>\n  <tr><th>Fin du CITIS<\/th><td>\n    <strong>Reprise :<\/strong> certificat m\u00e9dical final de gu\u00e9rison ou de consolidation. \u00c9ventuel am\u00e9nagement de poste<br>\n    <strong>Rechute :<\/strong> \u00e0 d\u00e9clarer, examin\u00e9e par l'administration<br>\n    <strong>Retraite pour invalidit\u00e9 \/ inaptitude<\/strong>\n  <\/td><\/tr>\n<\/table>\n\n<div class=\"encadre-cgt\">\n  En cas d'accident de service ou de trajet, signalez-le imm\u00e9diatement \u00e0 votre employeur et conservez tous les documents m\u00e9dicaux. La reconnaissance en accident de service peut \u00eatre contest\u00e9e : la CGT peut vous accompagner dans vos d\u00e9marches.\n<\/div>\n\n<hr class=\"separateur\">\n\n<!-- SECTION 3 : CONG\u00c9S FAMILLE -->\n<h2>Zoom sur les cong\u00e9s pour accompagner un proche malade ou handicap\u00e9<\/h2>\n\n<!-- Proche aidant -->\n<h3>Le cong\u00e9 de proche aidant<\/h3>\n\n<table class=\"fiche-conge\">\n  <tr><th>Qui ?<\/th><td>Fonctionnaires ou assimil\u00e9\u00b7es - Agent\u00b7es non titulaires de l'\u00c9tat<\/td><\/tr>\n  <tr><th>Pour quel motif ?<\/th><td>S'occuper d'un proche (conjoint\u00b7e, enfant, ascendant\u00b7e, descendant\u00b7e, collat\u00e9ral\u00b7le, ou personne \u00e2g\u00e9e\/handicap\u00e9e avec laquelle vous entretenez des liens \u00e9troits) en perte d'autonomie n\u00e9cessitant une aide r\u00e9guli\u00e8re<\/td><\/tr>\n  <tr><th>Pour quelle dur\u00e9e ?<\/th><td>Accord\u00e9 par p\u00e9riodes de 3 mois renouvelables, dans la limite d'1 an sur l'ensemble de la carri\u00e8re. Peut \u00eatre pris de fa\u00e7on continue, fractionn\u00e9e (minimum \u00bd journ\u00e9e) ou en temps partiel<\/td><\/tr>\n  <tr><th>Comment y acc\u00e9der ?<\/th><td>Demande \u00e9crite au service gestionnaire au moins 1 mois avant la date du cong\u00e9<\/td><\/tr>\n  <tr><th>Quelle r\u00e9mun\u00e9ration ?<\/th><td>Cong\u00e9 non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. Une allocation journali\u00e8re de proche aidant (AJPA) peut \u00eatre vers\u00e9e par la CAF<\/td><\/tr>\n  <tr><th>Impact sur la carri\u00e8re ?<\/th><td>Le temps pass\u00e9 est assimil\u00e9 \u00e0 une p\u00e9riode de service effectif pour l'avancement et la retraite<\/td><\/tr>\n<\/table>\n\n<!-- Solidarit\u00e9 familiale -->\n<h3>Le cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale<\/h3>\n\n<table class=\"fiche-conge\">\n  <tr><th>Qui ?<\/th><td>Fonctionnaires et assimil\u00e9\u00b7es \u00b7 Agent\u00b7es non titulaires de l'\u00c9tat<\/td><\/tr>\n  <tr><th>Pour quel motif ?<\/th><td>Accompagner un\u00b7e descendant\u00b7e, ascendant\u00b7e, fr\u00e8re ou s\u0153ur, ou une personne partageant le domicile souffrant d'une pathologie engageant le pronostic vital<\/td><\/tr>\n  <tr><th>Pour quelle dur\u00e9e ?<\/th><td>\n    En cas de cessation d'activit\u00e9 : p\u00e9riodes de 3 mois renouvelables une fois, ou de fa\u00e7on fractionn\u00e9e par p\u00e9riodes d'au moins 7 jours cons\u00e9cutifs (cumul max. 6 mois)<br>\n    En cas de r\u00e9duction d'activit\u00e9 : temps partiel (50 \u00e0 80 %), dur\u00e9e max. 3 mois renouvelable une fois\n  <\/td><\/tr>\n  <tr><th>Comment y acc\u00e9der ?<\/th><td>Demande accompagn\u00e9e d'une attestation du m\u00e9decin certifiant que le proche souffre d'une pathologie risquant d'entra\u00eener sa disparition<\/td><\/tr>\n  <tr><th>Quelle r\u00e9mun\u00e9ration ?<\/th><td>\n    Cong\u00e9 non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9<br>\n    Allocation journali\u00e8re d'accompagnement possible : jusqu'\u00e0 21 jours en cessation d'activit\u00e9, 42 jours en temps partiel\n  <\/td><\/tr>\n  <tr><th>Impact sur la carri\u00e8re ?<\/th><td>Pris en compte pour l'avancement et le calcul de la dur\u00e9e d'assurance retraite sous certaines conditions<\/td><\/tr>\n<\/table>\n\n<!-- Pr\u00e9sence parentale -->\n<h3>Le cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale<\/h3>\n\n<table class=\"fiche-conge\">\n  <tr><th>Qui ?<\/th><td>Fonctionnaires et assimil\u00e9\u00b7es \u00b7 Agent\u00b7es non titulaires de l'\u00c9tat<\/td><\/tr>\n  <tr><th>Pour quel motif ?<\/th><td>Enfant \u00e0 charge victime d'une maladie grave, d'un accident ou atteint d'un handicap rendant indispensable une pr\u00e9sence soutenue<\/td><\/tr>\n  <tr><th>Pour quelle dur\u00e9e ?<\/th><td>310 jours ouvr\u00e9s maximum sur 3 ans pour un m\u00eame enfant et une m\u00eame pathologie<\/td><\/tr>\n  <tr><th>Comment y acc\u00e9der ?<\/th><td>Demande \u00e0 formuler au moins 15 jours avant le d\u00e9but du cong\u00e9, accompagn\u00e9e d'un certificat m\u00e9dical attestant de la gravit\u00e9 de la situation<\/td><\/tr>\n  <tr><th>Quelle r\u00e9mun\u00e9ration ?<\/th><td>Cong\u00e9 non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u00b7 Possibilit\u00e9 de demander l'allocation journali\u00e8re de pr\u00e9sence parentale \u00e0 la CAF<\/td><\/tr>\n  <tr><th>Impact sur la carri\u00e8re ?<\/th><td>Pris en compte pour l'avancement et sous certaines conditions dans le calcul de la dur\u00e9e d'assurance retraite<\/td><\/tr>\n<\/table>\n\n<hr class=\"separateur\">\n\n<!-- FOOTER -->\n<div class=\"footer-article\">\n  <strong>Besoin d'aide ou d'un accompagnement ?<\/strong><br>\n  La CGT \u00c9duc'action Bretagne est \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s pour toute question sur vos droits, vos cong\u00e9s ou une situation difficile au travail.<br>\n  <a href=\"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/index.php\/syndicats_dep\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tous les contacts<\/a> des syndicats d\u00e9partementaux de l'acad\u00e9mie\n<\/div>\n\n<\/article><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":6720,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[102],"tags":[164,175],"class_list":["post-6715","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-droits","tag-conges","tag-guide"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/absences_longues_V2.jpeg.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6715","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6715"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6715\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6724,"href":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6715\/revisions\/6724"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6720"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6715"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6715"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6715"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}