{"id":6439,"date":"2026-01-18T18:10:14","date_gmt":"2026-01-18T17:10:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/?p=6439"},"modified":"2026-01-18T18:10:14","modified_gmt":"2026-01-18T17:10:14","slug":"compte-epargne-temps-infos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/index.php\/2026\/01\/18\/compte-epargne-temps-infos\/","title":{"rendered":"Compte \u00e9pargne temps, les infos pour y voir clair"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1248px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1 awb-text-cols fusion-text-columns-2\" style=\"--awb-columns:2;--awb-column-spacing:2em;--awb-column-min-width:100px;\"><p>Le compte \u00e9pargne-temps (CET) a \u00e9t\u00e9 institu\u00e9 dans la Fonction publique depuis 2002. Le CET permet \u00e0 son titulaire d\u2019accumuler des droits \u00e0 cong\u00e9s r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. Il permet de capitaliser sur plusieurs ann\u00e9es des jours de cong\u00e9s non pris et de les solder ult\u00e9rieurement de mani\u00e8re continue ou fractionn\u00e9e.<\/p>\n<p>La CGT \u00c9duc&rsquo;action r\u00e9affirme que les p\u00e9riodes de cong\u00e9s et les temps de repos sont des droits indispensables et n\u00e9cessaires pour assurer le bien-\u00eatre et la sant\u00e9 des agents.<\/p>\n<p>L\u2019important est la mise en place d\u2019une vraie r\u00e9duction du temps du travail et le partage du travail pour les agents avec de r\u00e9elles embauches \u00e0 la cl\u00e9. Force est de constater que<strong> le CET, est devenu, au final, l\u2019outil de r\u00e9gularisation utilis\u00e9 pour compenser le manque de personnels<\/strong> et contourner l\u2019application du temps de travail r\u00e9glementaire. D\u00e8s 2002, la CGT portait la n\u00e9cessit\u00e9 de cr\u00e9ations d\u2019emplois, r\u00e9affirmait la n\u00e9cessit\u00e9 de la reconnaissance de la p\u00e9nibilit\u00e9, du respect des cycles de travail. Ces revendications sont toujours d\u2019actualit\u00e9.<\/p>\n<p>Le plus souvent, le CET ne repr\u00e9sente pour les personnels qu\u2019un <strong>\u00ab choix forc\u00e9 \u00bb<\/strong> par l\u2019impossibilit\u00e9 de prendre les temps de repos l\u00e9gitimes, n\u00e9cessaires et statutaires. Ainsi, les situations conduisent \u00e0 l\u2019<strong>\u00e9puisement professionnel, entra\u00eenant arr\u00eats maladie, maladies professionnelles, accidents du travail et invalidit\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n<p>Il est \u00e9galement consid\u00e9r\u00e9 comme un moyen d\u2019augmenter sa r\u00e9mun\u00e9ration et ainsi de combler le manque de revalorisation des salaires depuis de nombreuses ann\u00e9es que r\u00e9clame la CGT.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-has-icon fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;width:100%;\"><div class=\"fusion-separator-border sep-double\" style=\"--awb-height:20px;--awb-amount:20px;--awb-sep-color:var(--awb-custom_color_2);border-color:var(--awb-custom_color_2);border-top-width:1px;border-bottom-width:1px;\"><\/div><span class=\"icon-wrapper\" style=\"border-color:var(--awb-custom_color_2);background-color:rgba(255,255,255,0);font-size:16px;width: 1.75em; height: 1.75em;border-width:1px;padding:1px;\"><i class=\"fa-bullhorn fas\" style=\"font-size: inherit;color:var(--awb-color3);\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-separator-border sep-double\" style=\"--awb-height:20px;--awb-amount:20px;--awb-sep-color:var(--awb-custom_color_2);border-color:var(--awb-custom_color_2);border-top-width:1px;border-bottom-width:1px;\"><\/div><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-2\" style=\"--awb-text-color:var(--awb-color7);\"><h2>L&rsquo;ouverture du compte \u00e9pargne-temps<\/h2>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Un compte \u00e9pargne-temps (CET) est ouvert<strong> \u00e0 la demande de l&rsquo;agent<\/strong>, il ne peut ouvrir qu&rsquo;<strong>un seul compte<\/strong>.<\/p>\n<p>Ce dispositif est ouvert \u00e0 tout fonctionnaire titulaire ou agent contractuel qui exerce dans un service acad\u00e9mique ou un EPLE s&rsquo;il remplit toutes les conditions suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00eatre employ\u00e9 de mani\u00e8re continue ;<\/li>\n<li>avoir accompli au moins 1 an de service ;<\/li>\n<li>\u00eatre soumis \u00e0 un d\u00e9compte de cong\u00e9s par son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique ;<\/li>\n<li>ne pas \u00eatre soumis \u00e0 des obligations de service fix\u00e9es par le statut particulier de son corps (enseignant, conseiller principal d&rsquo;\u00e9ducation, psychologue de l&rsquo;\u00e9ducation nationale ).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Les fonctionnaires stagiaires ne peuvent pas b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un CET. Les fonctionnaires stagiaires qui\u00a0avaient acquis ant\u00e9rieurement des droits \u00e0 cong\u00e9s au titre d&rsquo;un CET en qualit\u00e9 de fonctionnaire titulaire ou d&rsquo;agent contractuel ne peuvent ni les utiliser ni en accumuler de nouveaux pendant la p\u00e9riode de stage.<\/strong><\/p>\n<p>L&rsquo;ouverture d&rsquo;un CET se fait \u00e0 la demande expresse de l&rsquo;agent adress\u00e9e par la voie hi\u00e9rarchique \u00e0 son service gestionnaire (DIPATE) dans le cadre de l&rsquo;organisation de la campagne annuelle via l&rsquo;outil Colibris. La DIPATE informe par ce m\u00eame biais l&rsquo;agent de la suite donn\u00e9e \u00e0 sa demande.<\/p>\n<p>La demande d&rsquo;ouverture n&rsquo;a pas \u00e0 \u00eatre motiv\u00e9e par l&rsquo;agent.<\/p>\n<h2>L&rsquo;alimentation du compte \u00e9pargne-temps<\/h2>\n<p>Pour alimenter son CET, il faut avoir accompli, au pr\u00e9alable, une dur\u00e9e effective de travail de 1 607 heures au cours de l&rsquo;ann\u00e9e scolaire de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n<p>Le CET est aliment\u00e9 par le versement d&rsquo;une partie des jours de cong\u00e9s annuels et\/ou d&rsquo;une partie des jours de r\u00e9duction du temps de travail (RTT). Il n&rsquo;est pas possible de prendre moins de 20 jours de cong\u00e9s au cours d&rsquo;une ann\u00e9e. Vous pouvez donc, au maximum, verser 25 jours de cong\u00e9s sur votre CET si vous \u00eates \u00e0 temps plein (35h\/semaine).<\/p>\n<p>Le CET ne peut \u00eatre aliment\u00e9 par le versement de cong\u00e9s bonifi\u00e9s, de jours constitu\u00e9s au moyen du cumul d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires, ou de compensation de suj\u00e9tions particuli\u00e8res (astreintes ou permanence sur site).<\/p>\n<p>Les jours de cong\u00e9s non pris, dont le report sur l&rsquo;ann\u00e9e suivante a \u00e9t\u00e9 autoris\u00e9 par le chef de service, ne peuvent pas \u00eatre inscrits au CET. <strong>Les jours de cong\u00e9s non pris, non report\u00e9s et dont <\/strong><strong>le<\/strong> <strong>versement<\/strong> <strong>sur<\/strong> <strong>le <\/strong><strong>CET n&rsquo;a pas \u00e9t\u00e9 demand\u00e9 au 31 d\u00e9cembre cl\u00f4turant l&rsquo;ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence sont perdus.<\/strong><\/p>\n<p>La circulaire acad\u00e9mique pr\u00e9cise que la priorit\u00e9 est de veiller \u00e0 ce que les agents puissent prendre la totalit\u00e9 de leurs cong\u00e9s annuels de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re afin de pr\u00e9venir l&rsquo;apparition de risques physiques ou psychosociaux et d&rsquo;\u00e9viter des difficult\u00e9s de fonctionnement ult\u00e9rieures.<\/p>\n<p>Si vous exercez \u00e0 temps partiel, le nombre de jours pouvant alimenter le CET est affect\u00e9 de la m\u00eame quotit\u00e9 que celle applicable \u00e0 votre temps de travail.<\/p>\n<p>L&rsquo;unit\u00e9 de calcul du CET est <strong>le jour ouvr\u00e9 entier.<\/strong><\/p>\n<p>Entre <strong>1er novembre et au plus tard le 31 d\u00e9cembre, vous devez faire votre demande d&rsquo;alimentation du CET \u00e0 la DIPATE via Colibris.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Au moins une fois par an, <strong>entre <\/strong><strong>le 1\u00b0&rsquo; et le 15 janvier, <\/strong>la DIPATE doit vous communiquer l&rsquo;\u00e9tat de situation de votre compte : nombre de jours \u00e9pargn\u00e9s et utilis\u00e9s, ainsi que le solde de jours disponibles.<\/p>\n<p>Vous devez exercer votre <strong>droit d&rsquo;option<\/strong>\u00a0<strong>au plus tard le 31 janvier.<\/strong><\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-3\"><p><strong>En l'absence de toute demande, les jours comptabilis\u00e9s au-del\u00e0 de 15 sont indemnis\u00e9s.<\/strong><\/p>\n<h2><b>Indemnisation des jours \u00e9pargn\u00e9s<\/b><\/h2>\n<p><em><u>(<\/u> arr\u00eat\u00e9 du 28 ao\u00fbt 2009 pris pour l'application du d\u00e9cret n\u00b0 2002-634 du 29 avril 2002 modifi\u00e9 portant cr\u00e9ation du compte \u00e9pargne-temps dans la fonction publique de l'Etat et dans la magistrature)<\/em><\/p>\n<p>Le montant vers\u00e9 par jour indemnis\u00e9 d\u00e9pend de votre cat\u00e9gorie au jour de la demande et peut \u00eatre appel\u00e9 \u00e0 \u00e9voluer :<\/p>\n<ul>\n<li>cat\u00e9gorie A et assimil\u00e9: 150 euros brut, 70 euros net<\/li>\n<li>cat\u00e9gorie B et assimil\u00e9: 100 euros brut, 47 euros net<\/li>\n<li>cat\u00e9gorie Cet assimil\u00e9 : 83 euros brut, 09 euros net<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Conversion des jours CET en points de retraite RAFP<\/h2>\n<p>Le nombre de points est calcul\u00e9 \u00e0 partir du montant de l'indemnit\u00e9 qui est vers\u00e9e lorsque vous demandez l'indemnisation des jours \u00e9pargn\u00e9s.<\/p>\n<p>Le montant net de l'indemnit\u00e9 est divis\u00e9 par la valeur d'achat du point retrait.<\/p>\n<ul>\n<li>cat\u00e9gorie A et assimil\u00e9: 150 euros bruts soit 101 points par jour de cong\u00e9<\/li>\n<li>cat\u00e9gorie B et assimil\u00e9: 100 euros brut soit 68 points par jour de cong\u00e9<\/li>\n<li>cat\u00e9gorie Cet assimil\u00e9: 83 euros brut soit 56 points par jour de cong\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>A noter qu'en cas de conversion des jours CET au RAFP, la valorisation des jours transf\u00e9r\u00e9s n'entre pas dans l'assiette de l'imp\u00f4t sur le revenu, contrairement \u00e0 l'option de mon\u00e9tisation.<\/strong><\/p>\n<p>Vous pouvez trouver plus d'informations sur le site de la RAFP: https:\/\/<a href=\"http:\/\/www.rafp.fr\/convertir-vos-jours-cet\">www.rafp.fr\/convertir-vos-jours-cet<\/a><\/p>\n<h2>D\u00e9marche et d\u00e9lais pour utiliser son compte \u00e9pargne-temps en jours de cong\u00e9s<\/h2>\n<p>Pour utiliser des jours \u00e9pargn\u00e9s sur votre CET, vous devez pr\u00e9senter votre demande de cong\u00e9s sur l'application de demandes d'absences TIPI et s\u00e9lectionner le compteur CET. Le CET\u00a0 sera d\u00e9bit\u00e9 apr\u00e8s la validation de votre sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique.<\/p>\n<p>Pour \u00eatre autoris\u00e9 \u00e0 utiliser des jours \u00e9pargn\u00e9s sur votre compte \u00e9pargne-temps, vous devez pr\u00e9senter votre demande de cong\u00e9s \u00e0 votre chef de service dans un d\u00e9lai permettant le traitement de la demande :<\/p>\n<ul>\n<li>pour une demande d'utilisation de1 \u00e0 5 jours \u00e9pargn\u00e9s, la demande doit \u00eatre transmise un mois avant le d\u00e9but du cong\u00e9 souhait\u00e9 ;<\/li>\n<li>pour une demande d'utilisation de 6 \u00e0 20 jours \u00e9pargn\u00e9s, la demande doit \u00eatre transmise deux mois avant le d\u00e9but du cong\u00e9 souhait\u00e9 ;<\/li>\n<li>pour une demande d'utilisation de plus de 20 jours \u00e9pargn\u00e9s, la demande doit \u00eatre transmise trois mois avant le d\u00e9but du cong\u00e9 souhait\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><div class=\"fusion-alert alert general alert-info fusion-alert-center awb-alert-native-link-color alert-dismissable awb-alert-close-boxed\" role=\"alert\"><div class=\"fusion-alert-content-wrapper\"><span class=\"alert-icon\"><i class=\"awb-icon-info-circle\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-alert-content\"><p>Selon la circulaire : <em>\"Sur le plan organisationnel, l'agent qui demande \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d'un ou plusieurs jours de cong\u00e9s issus du CET <strong>ne pourra \u00eatre remplac\u00e9<\/strong> pendant son absence. Le service devra donc s'organiser en cons\u00e9quence si le versement de cong\u00e9s sur le CET est important.\"<br \/>\n<\/em><strong>Quand on vous disait que ce dispositif est fait pour faire face au manque de personnels !<\/strong><\/p><\/span><\/div><button type=\"button\" class=\"close toggle-alert\" data-dismiss=\"alert\" aria-label=\"Close\">&times;<\/button><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-4\"><h2>La portabilit\u00e9 du compte \u00e9pargne-temps<\/h2>\n<p>Vous conservez les droits acquis au titre du compte \u00e9pargne-temps en cas de mutation, d'int\u00e9gration directe ou de d\u00e9tachement, en cas de disponibilit\u00e9 ou de cong\u00e9 parental. Vos droits d\u00e9pendront alors de la collectivit\u00e9 ou l'\u00e9tablissement d'accueil.<\/p>\n<p>L'administration ou l'\u00e9tablissement d'origine vous adressera, ainsi qu'\u00e0 l'administration, \u00e0 la collectivit\u00e9 ou \u00e0 l'\u00e9tablissement d'accueil, au plus tard \u00e0 la date de votre d'affectation, une attestation des droits \u00e0 cong\u00e9s existant \u00e0 cette date.<\/p>\n<p>Au plus tard \u00e0 la date de votre r\u00e9int\u00e9gration dans votre administration ou \u00e9tablissement d'origine, l'administration, la collectivit\u00e9 ou l'\u00e9tablissement public d'accueil vous adressera, ainsi qu'\u00e0 l'administration ou l'\u00e9tablissement dont vous relevez, une attestation des droits \u00e0 cong\u00e9s existant \u00e0 l'issue de la p\u00e9riode de mobilit\u00e9.<\/p>\n<p>En cas de cessation de fonctions ou de fin de contrat, les jours \u00e9pargn\u00e9s sur le CET doivent \u00eatre utilis\u00e9s uniquement sous forme de cong\u00e9s avant le d\u00e9part.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":6445,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[152,102,82],"tags":[163,162,164],"class_list":["post-6439","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-atss","category-droits","category-ressources-administratives","tag-cet","tag-compte-epargne-temps","tag-conges"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Article_CET.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6439","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6439"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6439\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6447,"href":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6439\/revisions\/6447"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6445"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6439"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6439"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6439"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}