{"id":6037,"date":"2025-07-11T14:36:04","date_gmt":"2025-07-11T12:36:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/?p=6037"},"modified":"2025-07-11T14:37:01","modified_gmt":"2025-07-11T12:37:01","slug":"representantes-du-personnel-dans-un-greta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/index.php\/2025\/07\/11\/representantes-du-personnel-dans-un-greta\/","title":{"rendered":"Repr\u00e9sentant\u00b7es du personnel dans un Greta"},"content":{"rendered":"

Les salari\u00e9\u00b7es de Greta ont comme tout\u00b7e salari\u00e9\u00b7e la possibilit\u00e9 de faire valoir leurs droits<\/b> dans des Instances Repr\u00e9sentatives du Personnel (IRP). Face aux enjeux de l\u2019emploi, du pouvoir d\u2019achat, du temps de travail, de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle femmes\/hommes, les IRP sont des lieux d\u2019interventions collectives et de n\u00e9gociation<\/b>, de proximit\u00e9 qui permettent de d\u00e9passer l\u2019isolement et la pr\u00e9carit\u00e9<\/b> qui caract\u00e9risent une grande majorit\u00e9 des personnels GRETA.<\/p>\n

C\u2019est pour cette raison que la CGT \u00c9duc\u2019action vous encourage \u00e0 vous investir dans ces IRP afin d\u2019agir v\u00e9ritablement pour un mieux-\u00eatre au travail.<\/p>\n

Les instances repr\u00e9sentatives du personnel des personnels GRETA sont de plusieurs natures :<\/p>\n

    \n
  • L\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale du GRETA ;<\/li>\n
  • Le conseil d\u2019administration de l\u2019EPLE support du GRETA.<\/li>\n<\/ul>\n

    Il est possible de pr\u00e9senter des candidatures pour chacune de ces deux instances :<\/p>\n

    \n

     <\/p>\n

    1. L\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale du Greta<\/b>.<\/u>
    \nLes repr\u00e9sentant\u00b7es du personnel \u00e9lu\u00b7es \u00e0 l\u2019AG du Greta si\u00e8gent \u00e9galement \u00e0 la commission du personnel.<\/span><\/p>\n

     <\/p>\n

    2. Le conseil d\u2019administration de l\u2019\u00e9tablissement support.<\/b><\/u>
    \nLes salari\u00e9\u00b7es du Greta sont normalement int\u00e9gr\u00e9\u00b7es dans les effectifs de l\u2019\u00e9tablissement support du Greta. C\u2019est pourquoi ils\/elles ont le droit de voter pour les repr\u00e9sentant\u00b7es au CA de l\u2019\u00e9tablissement et m\u00eame d\u2019y \u00eatre candidat\u00b7e.<\/span><\/p>\n

     <\/p>\n


    \nNB : Comme l\u2019ensemble des contractuel\u00b7les de l\u2019\u00c9ducation nationale, les personnels contractuels GRETA sont aussi amen\u00e9s \u00e0 voter lors des \u00e9lections professionnelles pour la d\u00e9signation des membres des Commissions consultatives paritaires de leur acad\u00e9mie. \u00c0 ce titre, ils sont \u00e9galement \u00e9lecteur\u00b7ices au CSA-A et au CSA-MEN. Ces \u00e9lections ont lieu tous les 4 ans. Les prochaines sont pr\u00e9vues en 2026.<\/i><\/p>\n<\/div>\n<\/div>

    L\u2019AG et la commission du personnel<\/h1><\/div>

    (voir d\u00e9cret n\u00b02013-852 du 24.09.2013 et la circulaire n\u00b02014-009 du 4.02.2014)<\/p>\n

    \u00c9lection \u00e0 l’AG<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

    Mode de scrutin<\/strong><\/h4>\n<\/div><\/div><\/div>

    S\u2019il n\u2019y a qu\u2019un seul si\u00e8ge \u00e0 pourvoir :<\/span>
    \n> Scrutin nominal \u00e0 un tour<\/span><\/p>\n

    S\u2019il y a plus d\u2019un si\u00e8ge \u00e0 pourvoir :<\/span>
    \n> Scrutin de liste \u00e0 la repr\u00e9sentation<\/span>
    \nproportionnelle au plus fort reste<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

    Nous appelons vivement les coll\u00e8gues \u00e0<\/span>
    \nconstituer des listes syndicales \u00e9tiquet\u00e9es<\/span>
    \nCGT. <\/span>Les repr\u00e9sentant\u00b7es syndicaux\u00b7ales<\/span>b\u00e9n\u00e9ficient du droit syndical<\/span>.<\/span>
    \nOr, pour \u00eatre reconnue comme<\/span>
    \nrepr\u00e9sentant\u00b7e syndical\u00b7e, la liste doit \u00eatre clairement identifi\u00e9e avec un logo syndical.<\/span>
    \n(\u00c9videmment, les candidat\u00b7es peuvent \u00eatre<\/span>
    \nsyndiqu\u00e9\u00b7es (c\u2019est mieux !) ou simplement<\/span>
    \nsympathisant\u00b7es).<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

    Coll\u00e8ges<\/strong><\/h4>\n<\/div><\/div><\/div>

    Sont \u00e9lu\u00b7es des repr\u00e9sentant\u00b7es dans un
    \ncoll\u00e8ge \u00ab administratif \u00bb et dans un coll\u00e8ge
    \n\u00ab autres \u00bb.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

    Le coll\u00e8ge \u00ab autres \u00bb int\u00e8gre notamment
    \nles enseignant\u00b7es et les coordinateur\u00b7rices.
    \nMais rien n\u2019indique la place des coll\u00e8gues
    \nouvrier\u00b7\u00e8res ou technicien\u00b7nes.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

    Conditions de vote<\/span>
    \nET d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9<\/span><\/span><\/h4>\n<\/div><\/div><\/div>

    – soit \u00eatre employ\u00e9\u00b7e, comme contractuel\u00b7le ou vacataire, \u00e0 150h annuelles, minimum ; <\/span>
    \n– soit \u00eatre engag\u00e9\u00b7e sur emploi gag\u00e9, si<\/span><\/span>
    \nl\u2019activit\u00e9 principale est en Greta.<\/span><\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

    Les enseignant\u00b7es ind\u00e9pendant\u00b7es sont<\/span>
    \nconsid\u00e9r\u00e9\u00b7es comme des entreprises soustraitantes. Ils\u00b7elles ne votent pas pour ces \u00e9lections.<\/span><\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

    Nombre de si\u00e8ges \u00e0
    \npourvoir<\/h4>\n<\/div><\/div><\/div>

    Le nombre total de si\u00e8ges r\u00e9parti entre les <\/span>deux coll\u00e8ges, correspond \u00e0 20 % du <\/span>nombre d\u2019\u00e9tablissements membres du <\/span>Greta sans pouvoir \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 1.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

    Nous sommes favorables \u00e0 une r\u00e9partition
    \ndes d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es entre les deux coll\u00e8ges au
    \nprorata des salari\u00e9\u00b7es repr\u00e9sent\u00e9\u00b7es.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

    Droits des <\/span>repr\u00e9sentant\u00b7es<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

    Voix d\u00e9lib\u00e9rative \u00e0 l\u2019AG.<\/p>\n

    Participent \u00e0 la commission du personnel.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

    <\/div><\/div><\/div><\/div>

    La constitution des listes<\/h4>\n<\/div>

    Lorsque le scrutin est uninominal, le nom de chaque candidat\u00b7e est accompagn\u00e9 de celui de son\u00b7sa suppl\u00e9ant\u00b7e. Sinon, les candidat\u00b7es sont inscrit\u00b7es sans mention de la qualit\u00e9 de titulaire et de suppl\u00e9ant\u00b7e.
    \nLe\u00b7la chef\u00b7fe d’\u00e9tablissement dresse la liste \u00e9lectorale, au moins vingt jours<\/u> avant l’\u00e9lection<\/b>. Les d\u00e9clarations de candidature<\/b> sign\u00e9es par les candidat\u00b7es lui sont remises au moins dix jours<\/u> francs avant l’ouverture du scrutin<\/b>.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

    <\/h4>\n

    D\u00e9roulement des \u00e9lections<\/h4>\n<\/div>

    Le\u00b7la chef\u00b7fe d’\u00e9tablissement fixe la date du scrutin et les heures d’ouverture du bureau de vote sans que celles-ci puissent \u00eatre inf\u00e9rieures \u00e0 huit heures cons\u00e9cutives pour les personnels. <\/span><\/p>\n

    Le mat\u00e9riel de vote est envoy\u00e9 aux \u00e9lecteur\u00b7trices six jours au moins<\/u> avant la date du scrutin<\/b>. <\/span>Le vote par correspondance est admis : les bulletins de vote par correspondance sont envoy\u00e9s sous <\/span>double enveloppe.<\/span><\/p>\n

    Les \u00e9lecteur\u00b7trices votent pour une liste sans panachage ni radiation. Les \u00e9lu\u00b7es sont d\u00e9sign\u00e9\u00b7es selon l’ordre de pr\u00e9sentation de la liste.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

    R\u00f4le de l\u2019AG<\/h3><\/div>

    L’assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale du Greta, qui est notamment compos\u00e9e des chef\u00b7fes des \u00e9tablissements membres du groupement, discute et vote toute disposition relative \u00e0 l’activit\u00e9 et \u00e0 l’organisation administrative et p\u00e9dagogique du Greta : orientation, d\u00e9veloppement, gestion des adh\u00e9rents, lien avec la formation initiale…<\/p>\n

    Sur les questions cruciales comme le projet de budget et ses modifications, le compte financier et la politique d’emploi et d’\u00e9quipement du groupement, l\u2019AG n\u2019a qu\u2019un pouvoir d\u2019examen : c\u2019est le CA de l\u2019\u00e9tablissement support qui d\u00e9lib\u00e8re et vote sur ces points.<\/p>\n

    C\u2019est pourquoi nous avons tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 participer aux deux instances.<\/b><\/p>\n

    Si, pour une raison ou une autre, il n\u2018est pas possible d\u2019avoir des repr\u00e9sentant\u00b7es avec voix d\u00e9lib\u00e9rative \u00e0 l\u2019AG ou au CA, il est n\u00e9anmoins possible de demander au Cesup qu\u2019un\u00b7e \u00e9lu\u00b7e du CA soit invit\u00e9\u00b7e \u00e0 assister \u00e0 l\u2019AG ou qu\u2019un\u00b7e \u00e9lu\u00b7e de l\u2019AG soit invit\u00e9\u00b7e au CA.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

    Organisation de la commission du personnel<\/h3><\/div>

    R\u00f4le de la commission<\/h4><\/div>

    La commission du personnel soumet ses propositions \u00e0 l\u2019Assembl\u00e9e G\u00e9n\u00e9rale. Elle n\u2019a qu\u2019un r\u00f4le consultatif. Selon la convention constitutive soumise au Greta, \u00ab elle est consult\u00e9e sur les questions <\/span>relatives :<\/span><\/p>\n

      \n
    • au recrutement des personnels : elle \u00e9tablit notamment le diagnostic d’opportunit\u00e9 pr\u00e9alable \u00e0 toute d\u00e9cision de recrutement de personnels ;<\/span><\/li>\n
    • au suivi des personnels : organisation des services en fonction de l’activit\u00e9 du groupement, suivi de carri\u00e8re ;<\/span><\/li>\n
    • \u00e0 la formation des personnels : recensement des besoins de formation et suivi de la participation au plan de formation acad\u00e9mique ou \u00e0 celui du Greta.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      La commission du personnel est saisie de toutes les questions relatives \u00e0 la gestion des ressources humaines du Greta. \u00bb<\/span><\/p>\n<\/div>

      Participation des repr\u00e9sentant\u00b7es<\/h4><\/div>

      Toujours selon la convention constitutive propre \u00e0 chaque GRETA, la \u00ab commission du personnel <\/i>comprend notamment des<\/b> repr\u00e9sentant\u00b7es des personnels \u00e9lu\u00b7es \u00e0 l’assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale <\/i>\u00bb. Rien <\/span>n\u2019oblige a priori la direction du Greta \u00e0 y convoquer l\u2019ensemble des \u00e9lu\u00b7es repr\u00e9sentant\u00b7es du <\/span>personnel \u00e9lu\u00b7es \u00e0 l\u2019AG. Il faut donc veiller \u00e0 ce que la convention de constitution du Greta ne limite <\/span>pas le nombre de repr\u00e9sentant\u00b7es au sein de la commission.<\/span><\/p>\n

      La convention, comme le r\u00e8glement int\u00e9rieur peuvent \u00eatre revus lors de l\u2019Assembl\u00e9e G\u00e9n\u00e9rale.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

      Le Conseil d’Administration<\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

      Mode de scrutin<\/h4>\n<\/div><\/div><\/div>

      Scrutin de liste \u00e0 la repr\u00e9sentation proportionnelle au plus fort reste<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

      Coll\u00e8ges<\/h4>\n<\/div><\/div><\/div>

      Il existe deux coll\u00e8ges repr\u00e9sentant les personnels dans les CA de lyc\u00e9es :<\/p>\n

        \n
      1. pour les personnels exer\u00e7ant des fonctions d’enseignement, de direction, d’\u00e9ducation, de surveillance, d’assistance \u00e9ducative ou p\u00e9dagogique et de <\/span>documentation ;<\/span><\/li>\n
      2. pour les personnels exer\u00e7ant des fonctions d’administration, de sant\u00e9, sociaux, techniques, ouvriers, de service et de laboratoire<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

        Conditions de vote<\/h4>\n<\/div><\/div><\/div>
          \n
        • soit \u00eatre employ\u00e9\u00b7e, comme contractuel\u00b7le ou vacataire, \u00e0 150 h annuelles, minimum ;<\/li>\n
        • soit \u00eatre engag\u00e9\u00b7e sur emploi gag\u00e9, si l\u2019activit\u00e9 principale est en Greta.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

          Conditions d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9<\/h4>\n<\/div><\/div><\/div>

          Les contractuel\u00b7les doivent \u00eatre nomm\u00e9\u00b7es pour une ann\u00e9e scolaire.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

          Nombre de si\u00e8ges \u00e0 pourvoir<\/h4>\n<\/div><\/div><\/div>

          Dix repr\u00e9sentant\u00b7es \u00e9lu\u00b7es des personnels de l’\u00e9tablissement, dont<\/p>\n

            \n
          • sept au titre des
            \npersonnels d’enseignement et d’\u00e9ducation<\/li>\n
          • trois au titre des personnels
            \nadministratifs, sociaux et de sant\u00e9, techniques, ouvriers et de service.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

            Droits des
            \nrepr\u00e9sentant\u00b7es<\/h4>\n<\/div><\/div><\/div>

            Voix d\u00e9lib\u00e9rative au CA.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

            Les dispositions de l\u2019article R 421-26 du Code de l\u2019Education et notamment les 4\u00e8me et 5\u00e8me alin\u00e9as s\u2019appliquent aux personnels de Greta.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

            D\u00e9roulement des \u00e9lections<\/h4><\/div>

            Les \u00e9lections ont lieu au plus tard avant la fin de la 7e semaine de l’ann\u00e9e scolaire.<\/p>\n

            Le\u00b7la chef\u00b7fe d’\u00e9tablissement fixe la date du scrutin et les heures d’ouverture du bureau de vote (au
            \nminimum 8 heures cons\u00e9cutives pour les personnels).
            \nLe vote par correspondance est admis : les bulletins de vote par correspondance sont envoy\u00e9s sous double enveloppe.<\/p>\n

            Pour constituer une liste, il faut au minimum 2 candidat\u00b7es :
            \nVoir Article R421-30 : Pour les \u00e9lections des repr\u00e9sentants des personnels et des parents d’\u00e9l\u00e8ves, les listes peuvent comporter au plus un nombre \u00e9gal au double du nombre des si\u00e8ges \u00e0 pourvoir. Ce nombre ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 deux noms. Les candidats sont inscrits sans mention de la qualit\u00e9 de titulaire et de suppl\u00e9ant<\/em>….<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

            Comp\u00e9tences du CA<\/h4><\/div>

            (en rapport avec le GRETA)<\/p>\n

            Le conseil d\u2019administration ratifie toutes les questions relatives au budget, aux d\u00e9penses <\/span>d\u2019\u00e9quipement et \u00e0 la gestion du personnel du Greta<\/b>. <\/span><\/p>\n

            Y avoir des repr\u00e9sentant\u00b7es des salari\u00e9\u00b7es du Greta peut donc constituer un \u00e9l\u00e9ment majeur et d\u00e9terminant pour d\u00e9fendre ces personnels. <\/span><\/b><\/p>\n

            Il est important de v\u00e9rifier que tous les personnels GRETA apparaissent dans les listes \u00e9lectorales des <\/span>\u00e9tablissements supports et qu\u2019ils\u00b7elles pourront \u00eatre candidat\u00b7es sur les listes au CA. <\/span>Il est tout aussi important que les personnels GRETA se mettent en relation avec leurs coll\u00e8gues <\/span>enseignants ou administratifs de l\u2019\u00e9tablissement support et expriment leur volont\u00e9 de participer au <\/span>CA.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

            Les personnels GRETA sont des personnels \u00c9ducation nationale : ils\u00b7elles doivent se faire entendre !<\/h2><\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":6031,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[122],"tags":[],"class_list":["post-6037","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-greta"],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/GRETA.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6037","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6037"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6037\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6039,"href":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6037\/revisions\/6039"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6031"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6037"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6037"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6037"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}