![](\"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/on-est-la-cgt-16-9eme.jpg\" "\\"on")
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Des \u00e9lu\u00b7es et mandat\u00e9\u00b7es solidaires, d\u00e9mocratiques et efficaces<\/h1>\n
Les mandats exerc\u00e9s par les \u00e9lu\u00b7es et mandat\u00e9\u00b7es de la Cgt sont des \u00ab outils \u00bb efficaces. Ils sont la vitrine de la Cgt tant dans les entreprises, les localit\u00e9s, ainsi que dans les instances o\u00f9 ils et elles si\u00e8gent, tant au niveau local, d\u00e9partemental, r\u00e9gional, national. Ils et elles\u00a0sont porteurs de toute la d\u00e9marche de la Cgt.<\/p>\n
Le r\u00f4le du syndicat<\/h2>\nPour \u00eatre \u00e9lu\u00b7es et mandat\u00e9\u00b7e de la CGT<\/h3>\n
C\u2019est au sein du syndicat qu\u2019appartient la d\u00e9cision de proposer des candidatures aux diff\u00e9rents mandats.\u00a0Elles doivent \u00eatre d\u00e9battues avec les syndiqu\u00e9\u00b7es, en r\u00e9union de direction des syndicats pour permettre \u00e0 toute la Cgt de fonctionner selon les besoins.<\/p>\n
Le syndicat doit permettre aux mandat\u00e9\u00b7es d\u2019exercer sa mission dans les meilleures conditions. Il doit veiller \u00e0 ce que le (la) mandat\u00e9\u00b7e participe \u00e0 la vie du syndicat, de l\u2019organisation dans laquelle il (elle) a des responsabilit\u00e9s.<\/p>\n
Lorsque le syndicat propose des \u00e9lu\u00b7es et mandat\u00e9\u00b7es \u00e0 une organisation de la CGT, il doit les aider par la discussion, la formation syndicale, des abonnements aux diverses publications de la CGT ou \u00e0 des revues sp\u00e9cialis\u00e9es, afin que les \u00e9lu\u00b7es et mandat\u00e9\u00b7es se forment tout au long de leur mandat.<\/p>\n
Le syndicat impulse la d\u00e9marche syndicale de la CGT, que nous avons d\u00e9cid\u00e9e au 48e Congr\u00e8s, sa mise en \u0153uvre \u00e0 la fois dans la construction du syndicat avec l\u2019ensemble des syndiqu\u00e9\u00b7es et \u00e0 la consultation des salari\u00e9\u00b7es avant toute signature d\u2019accord ou d\u2019un \u00e9v\u00e8nement important dans l\u2019entreprise ou dans un groupe, voire autre consultation locale, d\u00e9partementale ou nationale.<\/p>\n
Le syndicat doit demander un compte-rendu r\u00e9gulier de l\u2019activit\u00e9 des \u00e9lu\u00b7es et mandat\u00e9\u00b7es qu\u2019il a d\u00e9sign\u00e9\u00b7es ; le syndicat travaille avec la ou les organisations de la CGT o\u00f9 les \u00e9lu\u00b7es et mandat\u00e9\u00b7es ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9sign\u00e9\u00b7es.<\/p>\n
Mandats \u00e9lectifs<\/h2>\n
Tout\u00b7e adh\u00e9rent\u00b7e a le droit de pr\u00e9tendre, dans le respect des statuts des organisations de la CGT concern\u00e9es, \u00e0 des fonctions \u00e9lectives dans l\u2019entreprise ou l\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\n
Tout\u00b7e adh\u00e9rent\u00b7e peut pr\u00e9tendre \u00e0 des responsabilit\u00e9s locales, d\u00e9partementales, r\u00e9gionales ou nationales, toujours apr\u00e8s la consultation des syndiqu\u00e9\u00b7es, dans son syndicat.<\/p>\n
Les syndiqu\u00e9\u00b7es CGT concern\u00e9\u00b7es par des \u00e9lections professionnelles ou interprofessionnelles (Msa, chambres d\u2019agriculture, conseil de prud\u2019hommes, Cnracl) peuvent \u00e9galement postuler \u00e0 ces fonctions. Toutefois, toute proposition de candidature doit se conformer aux statuts des organisations de la CGT couvrant chaque type d\u2019\u00e9lections. Les d\u00e9signations doivent \u00eatre construites de mani\u00e8re coordonn\u00e9e entre les organisations professionnelles et territoriales. Les syndiqu\u00e9\u00b7es \u00e9tant souverains, ce sont eux qui d\u00e9cident des listes des candidat\u00b7es.<\/p>\n
Le r\u00f4le des \u00e9lu\u00b7es<\/h3>\n
Quel que soit leur mandat, l\u2019efficacit\u00e9, la cr\u00e9dibilit\u00e9 de la Cgt ne prend force qu\u2019au sein du syndicat.<\/p>\n
- \n
- les \u00e9lu\u00b7es et mandat\u00e9\u00b7es sont porteurs de revendications des salari\u00e9s ainsi que des orientations de la CGT d\u00e9finis au congr\u00e8s.\u00a0Les r\u00e8gles de vie de la CGT sont, pour elles et eux, le fil conducteur ;<\/li>\n
- les \u00e9lu\u00b7es et mandat\u00e9\u00b7es doivent avoir en permanence le souci de renforcer leur syndicat afin de cr\u00e9er un rapport de force indispensable ;<\/li>\n
- les \u00e9lu\u00b7es et mandat\u00e9\u00b7es doivent veiller \u00e0 revendiquer et appliquer la d\u00e9mocratie syndicale ;<\/li>\n
- les \u00e9lu\u00b7es et mandat\u00e9\u00b7es doivent mener le d\u00e9bat avec franchise, mais dans la fraternit\u00e9, en respectant les camarades qui expriment des avis contradictoires et appliquer les d\u00e9cisions vot\u00e9es \u00e0 la majorit\u00e9 ;<\/li>\n
- ils et elles prennent en compte les aspirations individuelles de chaque salari\u00e9\u00b7e en tenant compte de tous, dans leur diversit\u00e9, de l\u2019ouvrier\/employ\u00e9\/technicien au cadre, du Cdi au Cdd ou l\u2019int\u00e9rimaire, ainsi que les salari\u00e9s de la sous-traitance ;<\/li>\n
- les \u00e9lus\u00b7es doivent trouver avec les syndiqu\u00e9\u00b7es et les salari\u00e9\u00b7es les formes appropri\u00e9es d\u2019action afin de faire aboutir les revendications, au niveau de l\u2019entreprise. Ils et elles doivent aussi \u00eatre les relais des rep\u00e8res revendicatifs de la Cgt ;<\/li>\n
- ils et elles doivent les populariser aupr\u00e8s des syndiqu\u00e9\u00b7es et des salari\u00e9\u00b7es comme, par exemple, les propositions de la CGT pour un nouveau statut du travail salari\u00e9 et une S\u00e9curit\u00e9 sociale professionnelle ;<\/li>\n
- le lien des \u00e9lu\u00b7es avec le syndicat est fondamental pour une bonne mise en \u0153uvre des orientations de la CGT.<\/li>\n<\/ul>\n
Le mandatement syndical<\/h2>\n
Le mandatement par les organisations<\/h3>\n
Il existe diff\u00e9rents mandats locaux, d\u00e9partementaux, r\u00e9gionaux et nationaux. Les mandat\u00e9s\u00b7es repr\u00e9sentent l\u2019organisation syndicale CGT.\u00a0 Ils et elles doivent travailler avec la structure qui les a d\u00e9sign\u00e9\u00b7es, avant toute d\u00e9claration ou prise de d\u00e9cision qui engage la CGT. Les mandat\u00e9\u00b7es doivent rendre compte de leur activit\u00e9 au sein de l\u2019institution, \u00e0 la structure qui les a d\u00e9sign\u00e9s. Les mandats peuvent, si n\u00e9cessaire, \u00eatre chang\u00e9s selon les besoins de l\u2019organisation. La responsabilit\u00e9 de l\u2019organisation qui mandate.<\/p>\n
La responsabilit\u00e9 de l\u2019organisation qui mandate<\/h3>\n
La structure de la CGT qui mandate un\u00b7e syndiqu\u00e9 \u00b7e doit veiller \u00e0 ce que le (la) syndiqu\u00e9\u00b7e se forme. Les mandat\u00e9s\u00b7es doivent \u00eatre r\u00e9unis r\u00e9guli\u00e8rement. Ils et elles doivent \u00eatre soutenus pour les aider \u00e0 remplir leur mission.<\/p>\n
\u00catre \u00e0 l\u2019offensive sur le respect des droits et la conqu\u00eate de nouveaux droits suppose pour la CGT des moyens afin que l\u2019ensemble des missions syndicales soit reconnu par les entreprises et les pouvoirs publics.<\/p>\n
Une limitation dans la dur\u00e9e et le nombre de mandat d\u2019un\u00b7e militant\u00b7e est n\u00e9cessaire. L\u2019organisation doit veiller au reclassement des militant\u00b7es \u00e0 la fin du mandat ou de la mission.<\/p>\n
Seul un collectif peut \u00e9viter le cumul des mandats. Il appartient \u00e0 l’organisation d\u2019y veiller.<\/p>\n
L\u2019organisation qui sollicite un\u00b7e syndiqu\u00e9\u00b7e pour remplir des t\u00e2ches syndicales doit le faire en harmonie avec les autres structures de la CGT, tant au niveau local, d\u00e9partemental que national.<\/p>\n
Les obligations syndicales<\/h3>\n
Les organisations de la CGT se doivent de tout mettre en \u0153uvre pour parfaire la vie d\u00e9mocratique, notamment pour construire les listes des candidates et candidats \u00e0 chacune des responsabilit\u00e9s, en veillant \u00e0 une repr\u00e9sentation de l\u2019ensemble des cat\u00e9gories sociales et professionnelles. Il n\u2019y a pas de \u00ab petites ou de grandes responsabilit\u00e9s \u00bb, il y a tout simplement des syndiqu\u00e9\u00b7es ayant en charge d\u2019animer la vie syndicale pour d\u00e9velopper durablement le rapport des forces, tout en travaillant au renforcement avec, comme premier objectif, le million de syndiqu\u00e9\u00b7es.<\/p>\n
D\u00e9gager des droits syndicaux et financiers pour donner les moyens d\u2019accomplir correctement la mission de l\u2019\u00e9lu\u00b7e et mandat\u00e9\u00b7e, conqu\u00e9rir des droits syndicaux et d\u00e9mocratiques nouveaux, aussi bien dans le secteur public, dans le secteur priv\u00e9, dans le secteur nationalis\u00e9.<\/p>\n
Heures de d\u00e9l\u00e9gation, temps pour la formation, protection juridique, droits d\u00e9mocratiques pour faire avancer le progr\u00e8s social dans les entreprises et les organismes sociaux et paritaires, sont autant d\u2019aspects revendicatifs que se doit de d\u00e9velopper la CGT. Cr\u00e9er (secteur priv\u00e9) et d\u00e9velopper le cong\u00e9 syndical pour tou\u00b7tes, pour mettre \u00e0 disposition des organisations syndicales les moyens d\u2019exercer leur mission en assurant aux syndiqu\u00e9\u00b7es le maintien de leur emploi et de leur d\u00e9roulement de carri\u00e8re au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n
Les obligations des \u00e9lu\u00b7es et mandat\u00e9\u00b7es<\/h3>\n
Personne n\u2019est propri\u00e9taire de son mandat syndical, et chaque responsabilit\u00e9 est un bien collectif. \u00c1 partir de cette vision syndicale, toute adaptation, rotation des responsabilit\u00e9s, proposition ou sollicitation pour un remplacement ou un changement d\u2019orientation syndicale est naturelle. Cela s\u2019inscrit dans un contexte de politique des cadres efficaces permettant l\u2019\u00e9mergence de nouveaux responsables, de f\u00e9miniser, de rajeunir, de donner une juste place aux cat\u00e9gories professionnelles \u00e9mergentes, de mieux r\u00e9partir les mandats \u00e9lectifs et de repr\u00e9sentations.<\/p>\n
Les \u00e9lus\u00b7es et mandat\u00e9s\u00b7es s\u2019engagent \u00e0 militer dans les structures, \u00e0 rendre compte de l\u2019\u00e9tat d\u2019accomplissement de leur fonction, et \u00e0 reverser, quand cela existe, les dotations, indemnit\u00e9s et autres \u00e9moluments financiers li\u00e9s \u00e0 la responsabilit\u00e9. S\u2019il y a des pertes de salaire dans le cadre du mandat, il revient \u00e0 l\u2019organisation de les prendre en charge, apr\u00e8s avoir men\u00e9 la lutte dans son entreprise pour appliquer des droits syndicaux existants et revendiquer des droits nouveaux.<\/p>\n
Une limitation dans la dur\u00e9e et le nombre de mandats d\u2019un \u00e9lu et mandat\u00e9 est n\u00e9cessaire. Les syndiqu\u00e9s\u00b7es ont le pouvoir de contr\u00f4ler \u00e0 tout moment l\u2019activit\u00e9 de leurs repr\u00e9sentants mandat\u00e9\u00b7es, et Ils et elles peuvent \u00e9galement confier \u00e0 d\u2019autres les mandats, quand ceux-ci ne sont pas remplis correctement ou qu\u2019ils ne correspondent pas aux orientations vot\u00e9es en congr\u00e8s ou assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":5905,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[106],"tags":[],"class_list":["post-5898","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/on-est-la-cgt-16-9eme.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5898","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5898"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5898\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5910,"href":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5898\/revisions\/5910"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5905"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5898"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5898"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bretagne.cgteduc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5898"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}