CGT Educ\u2019action : Sarah Du Bosq<\/p>\n
SUD Education : Elisabeth Vilo<\/p>\n
FSU : Matthieu B\u00e9guet<\/p>\n
FO : Rafa\u00ebl Picart<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
M. Piquot, directeur des ressources humaines adjoint<\/p>\n
Mme Pauvert, cheffe du SAADEI<\/p>\n
M. Godfroid, adjoint \u00e0 la cheffe du SAADEI<\/p>\n
Mme Dutertre, responsable au dialogue social<\/p>\n
Mme Gontard, conseill\u00e8re technique r\u00e9gionale pour l\u2019Ecole inclusive<\/p>\n
Mme Fanchaouy-Bouchikhi, principale du coll\u00e8ge des Gayeulles<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
2 licenciements pour inaptitude \u00e0 toutes fonction. Comme d\u2019habitude, l\u2019administration a tout fait dans les r\u00e8gles.<\/p>\n
La CGT souhaite attirer de nouveau l\u2019attention sur un probl\u00e8me r\u00e9current dans ces dossiers pour inaptitude avec des personnels qui ont donc de longs arr\u00eats : un des AESH licenci\u00e9\u2219es se retrouve avec une dette de plus de 8000 \u20ac (sans compter celle de 4000\u20ac d\u00e9j\u00e0 rembours\u00e9e !). Au vu de son anciennet\u00e9, son indemnit\u00e9 de licenciement ne sera que de 4000\u20ac (cong\u00e9s pay\u00e9s compris). Encore une fois, c\u2019est une fin de carri\u00e8re dans l\u2019Education nationale qui a un go\u00fbt amer. Nous souhaitons alerter une nouvelle fois sur cette situation qui est due \u00e0 une absence de subrogation (qui ne sera enfin mise en place qu\u2019au 1er<\/sup> janvier 2027 !). L\u2019administration dit suivre attentivement ces dossiers et \u00eatre r\u00e9guli\u00e8rement en contact avec les personnels concern\u00e9s. Elle est m\u00eame optimiste face au nouveau syst\u00e8me de prise en charge ! En effet au lieu de 3 mois taux plein, 3 mois mi-traitement puis sans traitement, il y a maintenant 3 mois \u00ab plein traitement \u00bb (90% en vrai<\/em>) puis 9 mois mi-traitement. Cependant, un mi-traitement d\u2019AESH, \u00e7a reste tr\u00e8s peu de chose pour vivre\u2026ou plut\u00f4t survivre.<\/p>\n Droit \u00e0 la CDIsation des AEd : un courrier sera bient\u00f4t envoy\u00e9 aux \u00e9tablissements par rapport \u00e0 la campagne de CDIsation pour les AEd \u00e9ligibles.<\/p>\n Lorsque la mandat\u00e9e CGT pose la question de l\u2019existence d\u2019un quota de 50% maximum d\u2019AEd CDIs\u00e9\u2219es par vie scolaire, les repr\u00e9sentant\u2219e de l\u2019administration semble tout en ignorer. Iels se regardent, se demandent de quoi la CGT parle. Les autres syndicats ont pourtant tous entendu parler de ce quota. Si toute une vie scolaire est en CDI et qu\u2019un poste est supprim\u00e9, il faut que l\u2019AEd concern\u00e9\u2219e se rapproche de la DAE<\/span> (pour le moment, on ne connait pas les crit\u00e8res qui permettront de d\u00e9signer cette personne<\/em>) et cherche en parall\u00e8le un poste dans un autre \u00e9tablissement (c\u2019est \u00e0 l\u2019AEd de chercher le nouveau poste). La DAE fera un avenant au contrat pour changer l\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\n Pour info, lorsque l\u2019AEd a atteint ses 6 ann\u00e9es de CDD, il peut signer son CDI dans un nouvel \u00e9tablissement.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>CDIsation des AEd<\/h3>\n
\nR\u00e9ponse de l\u2019administration : il n\u2019y a pas de quota \u00e9crit, certaines vies scolaires sont au-del\u00e0 de 50% (pour elleux, c\u2019est une preuve que le quota n\u2019existe pas<\/em>). La CGT Educ\u2019action Bretagne a fait la demande, pour le GT du 15 mai 2025, d\u2019avoir la communication du nombre de CDI\/\u00e9tablissement.<\/p>\n